Historia Del Proceso De Selección De Personal

Historia del proceso de selección de personal
Desde hace varias épocas hemos visto que el hombre a necesitado seleccionar aquellas cosas que satisfagan sus necesidades de acuerdo a lo que le parezca mejor; como por ejemplo su comida, sus relaciones afectivas, su vestimenta, y todo aquello que le proporcione felicidad y satisfacción.
Por otro lado, en épocas más cercanas podemos observar que elhombre empieza a elegir no solo para su favorecimiento si no para otra clase de características como la raza, la comunidad en donde desea vivir entre otras. Posteriormente en etapas como el esclavismo pudimos notar que la burguesía necesitaba hombres que resistieran varias horas de trabajo, sin descanso y poca comida para que fueran fáciles de someterse a todas las disposiciones que el esclavistadecía. Todo parte de un todo y la mejor producción se logra con la búsqueda intensa; desde ahí la mano de obra se empezó a seleccionar de acuerdo a las cualidades y capacidades que la población tenia para producir.
En la actualidad normalmente se busca un mayor desarrollo por parte de la sociedad basado en un capitalismo industrial, donde lo mas importante es lograr una económica con mayorsolidez que es lo que constituye a las empresas en general.
El capitalismo industrial es la etapa clave que se caracterizó por el gran desarrollo de las empresas. Pudimos ver que existían 2 clases sociales, el empresario dueño de los medios de producción y el asalariado que lo único que posee es su fuerza de trabajo que es vendida al empresario. Igualmente vemos grandes avances tecnológicos que son degran ayuda a las empresas para que se pudiera optimizar los recursos al máximo.
Para conseguir empresas que permitan proporcionar una mejor económica al país, se necesita encontrar gente con capacidades, habilidades y deseos de lograr sus objetivos para la organización a la cual pertenezcan.
Por esta razón el proceso de selección podrá contar con la seguridad de que las empresas tienen elpersonal adecuado para lograr el éxito propuesto. Esta seguridad se logra aplicando cada uno de los pasos que se han venido creando adecuadamente para crear una persona idónea que desempeñe con éxito las funciones del puesto determinado.
Existen varios autores que trataron de definir el proceso de selección, pero a pesar de que existen diversos autores y diversas definiciones, todas llegan a unamisma conclusión.
El proceso de selección es una secuencia de pasos a realizar con el fin de obtener el perfil buscado con todos los requisitos necesarios para ocupar un determinado puesto.
Estos pasos deben llevarse al pie de la letra con el fin de evitar errores al momento de realizarse, puesto que si se omite un paso, se corre el riesgo de no obtener el éxito buscado.
Para facilitar el objetivodel proceso de selección es necesario tener en cuenta aspectos como la información que se obtiene al realizar el análisis de puesto, la cual permite conocer de una manera mas profunda el perfil deseado, pero también es necesario analizar las necesidades futuras que tiene una organización en cuanto a los empleados y como elemento final se debe distinguir las habilidades que necesita el puestorequerido.
Teniendo en cuenta todas las investigaciones que se han realizado a medida del tiempo podemos observar claramente los pasos necesarios para un buen proceso de selección. De los pasos mas importantes podemos destacar los siguientes: Puesto de vacantes, requisición, análisis de puesto, inventario de Recursos Humanos, reclutamiento, entrevista, informe, pruebas psicotécnicas, examen medico(para algunos casos), contratación y finalmente el control del proceso de selección.
Para una mejor especificación podemos aclarar estos aspectos:
El puesto de vacante se da independientemente del tipo o giro de la empresa siempre y cuando se realice el proceso de selección.
La requisición se da una vez que se cuenta con un puesto de vacantes necesario para dar a conocer la existencia de este,...