Historia del Salario en Guatemala

Salario Mínimo en Guatemala:
Historia:
En 1945 fue electo como presidente el doctor Juan José Arévalo con el 85% de los votos. Una de sus metas era mejorar el salario y condiciones de trabajo de los campesinos. Creó el Código de Trabajo que fue emitido por Decreto 330 del 8 de febrero de 1947, publicado el 20 de febrero y con vigencia el 1 de mayo, los dos del mismo año. Benefició a muchaspersonas en ese tiempo y lo sigue haciendo hasta ahora cuando entregó al pueblo el Código de Trabajo, que cuando lo postuló dijo: “Gobierno de la Revolución, os hace entrega pública en acto solemne, de este instrumento de la Revolución que es el Código de Trabajo, para que lo llevéis a vuestros hogares, lo guardéis en vuestros cofres y lo defendáis con vuestra sangre o vuestra vida, por que elCódigo significa sobre todo salud para vuestras mujeres y pan para vuestros hijos”.
Una vez la Comisión Nacional del Salario culmina el proceso, la propuesta es enviada a la Junta Directiva del IGGS y la Junta Monetaria para que emitan dictamen acerca de la viabilidad de la propuesta.
Estas instancias emiten el dictamen correspondiente y con todo el proceso culminado se devuelve finalmente a lapresidencia de la República para que se emita el Acuerdo Gubernativo correspondiente, en el que se define el salario mínimo vigente a partir de las fechas estipuladas en el mismo y que generalmente es de un año a partir de la publicación del mismo acuerdo.

Método de Fijación del Salario Mínimo:
Convocatoria a sesiones:
Comisión Nacional del Salario deberá reunirse ordinariamente hasta dos vecespor semana y
extraordinariamente cuando el Ministerio de Trabajo y Previsión Social así lo estime
conveniente, en este caso las sesiones deben ser convocadas por lo menos con
veinticuatro horas de anticipación. Las convocatorias deben hacerse por escrito y
notificarse con tres días de anticipación por lo menos, le corresponde al presidente
efectuar estas convocatorias que serán, ainstancia propia o a solicitud de dos de sus
miembros.
Quórum legal:
La Comisión Nacional del Salario, forma quórum con la mitad más uno de sus
miembros vocales, siendo necesario el voto favorable de la mayoría absoluta de sus
miembros para la emisión del dictamen que le corresponde emitir, en este caso el
presidente tiene doble voto del cual debe hacer uso en caso de que exista empate encuanto a lo discutido.
Excepciones de la Jornada Ordinaria de Trabajo:

La Jornada Ordinaria de Trabajo es el tiempo al que se compromete un trabajador, a laborar al servicio de un empleador, dentro de una relación laboral.

La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:
a)    En laslabores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;
b)    La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor (…)
c)    El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o seccionesde la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana;
En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre elmínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.
d)    El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo...