Historia del Sena
Páginas: 5 (1071 palabras)
Publicado: 22 de abril de 2015
Historia del Sena
Introducción
Este trabajo se basa en todo lo que abarca la creación y desarrollo del Sena su misión y visión el desarrollo integral y formativo de sus aprendices .La creación y como fue surgiendo su fundación y principales autores de este. La síntesis de los enfoques de la formación que impartimos en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje. ElSENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia. El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) creado en 1957 como resultado de la iniciativa conjunta de los trabajadores organizados, los empresarios, la iglesiacatólica y la Organización Internacional del Trabajo, es un establecimiento público del orden nacional, con personería jurídica, patrimonio propio e independiente y autonomía administrativa, adscrito al Ministerio de la Protección Social de la República de Colombia.
El SENA cumple la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos,ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral para la incorporación de las personas en actividades productivas que contribuyan al crecimiento social, económico y tecnológico del país.
Además de la formación profesional integral, impartida a través de nuestros Centros de Formación, brindamos servicios de Formación continua del recurso humano vinculado a las empresas; información;orientación y capacitación para el empleo; apoyo al desarrollo empresarial; servicios tecnológicos para el sector productivo, y apoyo a proyectos de innovación, desarrollo tecnológico y competitividad.
Historia del Sena
Con colaboración de las organizaciones sociales UTC y CTC, para que la clase la obrera del país contara con una formación técnica laboral, en el año de 1957, por iniciativa delseñor Rodolfo Martínez Tono, quien en conversaciones con el Director de la División de Formación de la OIT, le planteó la posibilidad de crear una entidad descentralizada del estado y con autonomía propia para tal fin. El proyecto se lo expuso al señor Raimundo Emliani Román , entonces Ministro del Trabajo, quien posteriormente lo presentó, sustentó y defendió en debate ante el Consejo deMinistros, fué revisada por el comité asesor y aprobada.
En el Gobierno de la Junta Militar, creada a la renuncia del general Gustavo Rojas Pinilla, y mediante el Decreto-Ley 118 del 21 de Junio de 1957 nació el SENA, una entidad tripartita con participación de trabajadores empleadores y Gobierno, con funciones definidas en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, para brindar formaciónprofesional a los trabajadores, jóvenes y a los adultos. Con un fin proporcionar instrucción técnica al empleado, formación acelerada a los adultos y ayudar a los empleadores y trabajadores
La naciente Entidad, forma técnicos, empresarios promoviendo pequeñas y medianas empresas
Misión.
El SENA tiene como objetivo fundamental la formación profesional integral de sus estudiantes que así lorequiera, previa selección en cada de la áreas afines a su especialización y de acuerdo a las necesidades expuestas a una oferta y demanda laboral existentes.
Visión.
EL SENA será una Entidad de mejoramiento continuo de conocimiento, estrategias y metodologías de aprendizaje, aplicadas y dadas por el mismo devenir de los eventos que se van presentado, para así lograr éxitos totales en el proyectosde vida de los estudiantes, trabajadores y empresarios.
El Sena es transcurrido en el año de 1957 en donde uno par de inventores comenzaron a pensar en la formación de la sociedad, en donde se daban conocer las clases de trabajadores sociales alrededor de la manera de aprendizaje en Brasil donde allí se formo un dialogo a la orilla de lago LEMAN en suiza donde se planteó la posibilidad de...
Introducción
Este trabajo se basa en todo lo que abarca la creación y desarrollo del Sena su misión y visión el desarrollo integral y formativo de sus aprendices .La creación y como fue surgiendo su fundación y principales autores de este. La síntesis de los enfoques de la formación que impartimos en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje. ElSENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia. El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) creado en 1957 como resultado de la iniciativa conjunta de los trabajadores organizados, los empresarios, la iglesiacatólica y la Organización Internacional del Trabajo, es un establecimiento público del orden nacional, con personería jurídica, patrimonio propio e independiente y autonomía administrativa, adscrito al Ministerio de la Protección Social de la República de Colombia.
El SENA cumple la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos,ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral para la incorporación de las personas en actividades productivas que contribuyan al crecimiento social, económico y tecnológico del país.
Además de la formación profesional integral, impartida a través de nuestros Centros de Formación, brindamos servicios de Formación continua del recurso humano vinculado a las empresas; información;orientación y capacitación para el empleo; apoyo al desarrollo empresarial; servicios tecnológicos para el sector productivo, y apoyo a proyectos de innovación, desarrollo tecnológico y competitividad.
Historia del Sena
Con colaboración de las organizaciones sociales UTC y CTC, para que la clase la obrera del país contara con una formación técnica laboral, en el año de 1957, por iniciativa delseñor Rodolfo Martínez Tono, quien en conversaciones con el Director de la División de Formación de la OIT, le planteó la posibilidad de crear una entidad descentralizada del estado y con autonomía propia para tal fin. El proyecto se lo expuso al señor Raimundo Emliani Román , entonces Ministro del Trabajo, quien posteriormente lo presentó, sustentó y defendió en debate ante el Consejo deMinistros, fué revisada por el comité asesor y aprobada.
En el Gobierno de la Junta Militar, creada a la renuncia del general Gustavo Rojas Pinilla, y mediante el Decreto-Ley 118 del 21 de Junio de 1957 nació el SENA, una entidad tripartita con participación de trabajadores empleadores y Gobierno, con funciones definidas en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, para brindar formaciónprofesional a los trabajadores, jóvenes y a los adultos. Con un fin proporcionar instrucción técnica al empleado, formación acelerada a los adultos y ayudar a los empleadores y trabajadores
La naciente Entidad, forma técnicos, empresarios promoviendo pequeñas y medianas empresas
Misión.
El SENA tiene como objetivo fundamental la formación profesional integral de sus estudiantes que así lorequiera, previa selección en cada de la áreas afines a su especialización y de acuerdo a las necesidades expuestas a una oferta y demanda laboral existentes.
Visión.
EL SENA será una Entidad de mejoramiento continuo de conocimiento, estrategias y metodologías de aprendizaje, aplicadas y dadas por el mismo devenir de los eventos que se van presentado, para así lograr éxitos totales en el proyectosde vida de los estudiantes, trabajadores y empresarios.
El Sena es transcurrido en el año de 1957 en donde uno par de inventores comenzaron a pensar en la formación de la sociedad, en donde se daban conocer las clases de trabajadores sociales alrededor de la manera de aprendizaje en Brasil donde allí se formo un dialogo a la orilla de lago LEMAN en suiza donde se planteó la posibilidad de...
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