Historia Del Sindicato De Empleados De Comercio
Páginas: 15 (3539 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2012
Sindicato de Empleados de Comercio (SEC)
Integrantes: Basso, Priscila.
Codina, Carolina.
Hernández, Verónica.
Rodas, Macarena.
Tedone, Mailén.
Curso: 6to Economía.
Materia: Trabajo y Ciudadanía.
Profesor: Jorge Croche.
Colegio: Instituto Modelo Almafuerte.
DIADEL EMPLEADO DE COMERCIO:
Los compañeros de Gath y Chaves, en 1919, comenzaron reuniéndose en bares de la época, para reclamar jornadas más dignas de trabajo, acortando las horas laborales y pidiendo mejores salarios, al igual que defender los derechos laborales duramente castigados por patronales infames, que en sus locales con mala salubridad enfermaban a los trabajadores y les dejaba un solocamino: protestar y ser despedidos. Con el paso del tiempo, la unión y el ansia de justicia social fueron banderas reivindicatorias. En 1933, la presión en el Congreso de la Nación con tiempos de huelgas, represión y deportación de extranjeros, por la Ley de Residencia afectaron en el accionar de los representantes del pueblo. El legislador Dickman presentó el ante-proyecto de Ley que sería elfreno para tanta reacción anti-obrera, y que con los antecedentes de proyectos anteriores, sacaba a la luz todo lo archivado por la oligarquía y el privilegio para seguir sometiendo a los humildes en el fraude y la explotación humana. El 26 de septiembre de 1933 se sancionó la Ley 11.729, para convertirse en el basamento de la legislación laboral argentina, ya que benefició no sólo a los empleadosmercantiles sino a todo el movimiento obrero. Es por ello, que esa fecha, representa el “Día del Empleado de Comercio”. Luego se promulgaron leyes que fueron conjugando las conquistas tan necesarias en una Argentina que quería una patria más justa para los trabajadores. De todas, es importante destacar, la Ley 11.837 de 1934, sobre el trabajo de mujeres y niños, la Ley 11.935 de protección a lamaternidad, la Ley 12.383 de prohibición al despido por matrimonio, la 31.665 de 1944, creando la caja de jubilaciones para los empleados de comercio, el decreto 33.302 de 1945, crea el Instituto Nacional de Remuneraciones y duplica las indemnizaciones por despido. En 1948 se firma el primer convenio colectivo, determinando el salario mínimo para los empleados de comercio. En 1957 aparece la Caja deSubsidios Familiares (CASFEC) que fuera liquidada por el Ministro Cavallo, para esquilmar sus fondos enteramente. También se crea el Instituto Asegurador Mercantil (IAM) por el sistema de cogestión obrera – empresaria. En 1964 se implanta el salario mínimo, vital y móvil, y en 1970 se incluye a los trabajadores en la Ley de Accidentes de Trabajo. Por la Ley 19.772, se logra en 1972, crear OSECAC(Obra Social para Empleados de Comercio y Actividades Civiles) y pasa a ser un servicio social que revoluciona la medicina integral y solidaria. En 1974 se sanciona la Ley de Contrato de Trabajo, que contempla todos los derechos laborales de los trabajadores argentinos. Por último, En 1975 se firma el Convenio Colectivo, que contempla a todos los empleados de comercio.
CONVENIO COLECTIVO DETRABAJO 130/75:
Establecido en 1975 determina los derechos del comerciante según su función, el Salario Mínimo Vital y Móvil, Salario correspondiente según la edad del trabajador, Promociones e Ingresos, Horarios, Salubridad, Higiene y Seguridad, Condiciones generales del Trabajo, Provisión de indumentaria y útiles de trabajo, Régimen remunerativo, Asignación complementaria, Accidentes yEnfermedades, Embarazo y Maternidad, Vacaciones, Licencias y permisos especiales, Seguro de vida, Aportes y Contribuciones, Organismos paritarios especiales y Certificado de trabajo.
CANTIDAD DE AFILIADOS:
El sindicato de empleados de comercio cuenta con 1.000.000 de afiliados, por lo que la afiliación es optativa para todos los trabajadores de la actividad mercantil.
CÁMARAS GREMIALES...
Integrantes: Basso, Priscila.
Codina, Carolina.
Hernández, Verónica.
Rodas, Macarena.
Tedone, Mailén.
Curso: 6to Economía.
Materia: Trabajo y Ciudadanía.
Profesor: Jorge Croche.
Colegio: Instituto Modelo Almafuerte.
DIADEL EMPLEADO DE COMERCIO:
Los compañeros de Gath y Chaves, en 1919, comenzaron reuniéndose en bares de la época, para reclamar jornadas más dignas de trabajo, acortando las horas laborales y pidiendo mejores salarios, al igual que defender los derechos laborales duramente castigados por patronales infames, que en sus locales con mala salubridad enfermaban a los trabajadores y les dejaba un solocamino: protestar y ser despedidos. Con el paso del tiempo, la unión y el ansia de justicia social fueron banderas reivindicatorias. En 1933, la presión en el Congreso de la Nación con tiempos de huelgas, represión y deportación de extranjeros, por la Ley de Residencia afectaron en el accionar de los representantes del pueblo. El legislador Dickman presentó el ante-proyecto de Ley que sería elfreno para tanta reacción anti-obrera, y que con los antecedentes de proyectos anteriores, sacaba a la luz todo lo archivado por la oligarquía y el privilegio para seguir sometiendo a los humildes en el fraude y la explotación humana. El 26 de septiembre de 1933 se sancionó la Ley 11.729, para convertirse en el basamento de la legislación laboral argentina, ya que benefició no sólo a los empleadosmercantiles sino a todo el movimiento obrero. Es por ello, que esa fecha, representa el “Día del Empleado de Comercio”. Luego se promulgaron leyes que fueron conjugando las conquistas tan necesarias en una Argentina que quería una patria más justa para los trabajadores. De todas, es importante destacar, la Ley 11.837 de 1934, sobre el trabajo de mujeres y niños, la Ley 11.935 de protección a lamaternidad, la Ley 12.383 de prohibición al despido por matrimonio, la 31.665 de 1944, creando la caja de jubilaciones para los empleados de comercio, el decreto 33.302 de 1945, crea el Instituto Nacional de Remuneraciones y duplica las indemnizaciones por despido. En 1948 se firma el primer convenio colectivo, determinando el salario mínimo para los empleados de comercio. En 1957 aparece la Caja deSubsidios Familiares (CASFEC) que fuera liquidada por el Ministro Cavallo, para esquilmar sus fondos enteramente. También se crea el Instituto Asegurador Mercantil (IAM) por el sistema de cogestión obrera – empresaria. En 1964 se implanta el salario mínimo, vital y móvil, y en 1970 se incluye a los trabajadores en la Ley de Accidentes de Trabajo. Por la Ley 19.772, se logra en 1972, crear OSECAC(Obra Social para Empleados de Comercio y Actividades Civiles) y pasa a ser un servicio social que revoluciona la medicina integral y solidaria. En 1974 se sanciona la Ley de Contrato de Trabajo, que contempla todos los derechos laborales de los trabajadores argentinos. Por último, En 1975 se firma el Convenio Colectivo, que contempla a todos los empleados de comercio.
CONVENIO COLECTIVO DETRABAJO 130/75:
Establecido en 1975 determina los derechos del comerciante según su función, el Salario Mínimo Vital y Móvil, Salario correspondiente según la edad del trabajador, Promociones e Ingresos, Horarios, Salubridad, Higiene y Seguridad, Condiciones generales del Trabajo, Provisión de indumentaria y útiles de trabajo, Régimen remunerativo, Asignación complementaria, Accidentes yEnfermedades, Embarazo y Maternidad, Vacaciones, Licencias y permisos especiales, Seguro de vida, Aportes y Contribuciones, Organismos paritarios especiales y Certificado de trabajo.
CANTIDAD DE AFILIADOS:
El sindicato de empleados de comercio cuenta con 1.000.000 de afiliados, por lo que la afiliación es optativa para todos los trabajadores de la actividad mercantil.
CÁMARAS GREMIALES...
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