Historia Del D
Páginas: 4 (769 palabras)
Publicado: 26 de abril de 2015
Fecha___17/02/15__________
Nombre del Alumno: Carlos Roberto Gallardo Vega
Nombre del Docente: Josefina Roldan
Materia: Desarrollo Organizacional
Actividad extra clase HISTORIA DEL D.O.
1.Orígenes del D.O.
El movimiento del desarrollo organizacional surgió a partir de 1962, con un complejo conjunto de ideas al respecto del hombre, de la organización y del ambiente, en el sentido depropiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades.
El Desarrollo Organizacional es un desdoblamiento práctico y operacional de la Teoría del comportamiento en camino al enfoque sistemático.Los orígenes del Desarrollo Organizacional pueden ser atribuidos a una serie de factores entre los que se encuentran:
a) La relativa dificultad encontrada en sistematizar los conceptos de las diversasteorías sobre la organización, las que traían un enfoque diferente, y muchas veces en conflicto con los demás.
b) La profundización de los estudios sobre la motivación humana y su interferenciadentro de la dinámica de las organizaciones. Las teorías sobre la motivación demostraron la necesidad de un nuevo enfoque de la administración, capaz de interpretar una nueva concepción del hombre modernoy de la organización actual, con base en la dinámica motivacional.
c) La fusión de dos tendencias en el estudio de las organizaciones: el estudio de la estructura y el estudio del comportamientohumano en las organizaciones, integrados a través de un tratamiento sistemático.
2. ¿Cuál fue la evolución histórica que dio origen a las raíces del D.O.?
La evolución histórica del desarrolloorganizacional inicia con Kurt Lewin y Rensis Likert al realizar experimentos en laboratorio y posteriormente dentro de una empresa.
Entrenamiento de laboratorio. En relaciones humanas vía laboratorio deexperimentación con grupos raciales, ideológicos y de trabajo. Los llevo de 1944 a 1958, involucrados como: Lewin, el mas representante, Likert, McGregor, Robert Blake, Herbert Sheapard etc....
Nombre del Alumno: Carlos Roberto Gallardo Vega
Nombre del Docente: Josefina Roldan
Materia: Desarrollo Organizacional
Actividad extra clase HISTORIA DEL D.O.
1.Orígenes del D.O.
El movimiento del desarrollo organizacional surgió a partir de 1962, con un complejo conjunto de ideas al respecto del hombre, de la organización y del ambiente, en el sentido depropiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades.
El Desarrollo Organizacional es un desdoblamiento práctico y operacional de la Teoría del comportamiento en camino al enfoque sistemático.Los orígenes del Desarrollo Organizacional pueden ser atribuidos a una serie de factores entre los que se encuentran:
a) La relativa dificultad encontrada en sistematizar los conceptos de las diversasteorías sobre la organización, las que traían un enfoque diferente, y muchas veces en conflicto con los demás.
b) La profundización de los estudios sobre la motivación humana y su interferenciadentro de la dinámica de las organizaciones. Las teorías sobre la motivación demostraron la necesidad de un nuevo enfoque de la administración, capaz de interpretar una nueva concepción del hombre modernoy de la organización actual, con base en la dinámica motivacional.
c) La fusión de dos tendencias en el estudio de las organizaciones: el estudio de la estructura y el estudio del comportamientohumano en las organizaciones, integrados a través de un tratamiento sistemático.
2. ¿Cuál fue la evolución histórica que dio origen a las raíces del D.O.?
La evolución histórica del desarrolloorganizacional inicia con Kurt Lewin y Rensis Likert al realizar experimentos en laboratorio y posteriormente dentro de una empresa.
Entrenamiento de laboratorio. En relaciones humanas vía laboratorio deexperimentación con grupos raciales, ideológicos y de trabajo. Los llevo de 1944 a 1958, involucrados como: Lewin, el mas representante, Likert, McGregor, Robert Blake, Herbert Sheapard etc....
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