Historia Dela Salud Ocupacional En Colombiaa

INTRODUCCIÓN

La legislación es un componente de enorme importancia dentro de múltiples disciplinas, entre las cuales lógicamente se encuentra la salud ocupacional, a través de la historia, nuestro país ha tenido una importante evolución en el número, forma y severidad de la legislación referente a los aspectos referentes a la contratación, la seguridad, la higiene y la salud de la poblacióntrabajadora; esta evolución no solo ha incluido normas creadas en nuestro país, además de ello ha tomado en cuenta legislación de otros países que es aplicable a nuestra nación y legislación de organismos internacionales que hacen referencia a múltiples problemáticas que padecen nuestra sociedad trabajadora.
Un claro ejemplo de estos, son los tratados de la organización internacional del trabajo(OIT), a los cuales daremos un breve vistazo en el presente trabajo y que hacen parte del bloque de constitucionalidad de nuestra nación; también daremos una rápida revisión a la conformación y formas de pronunciación de la OIT con respecto a las problemáticas mundiales de mayor relevancia en aspectos laborales y de salud e higiene en los centros de trabajo.
Además el presente trabajo nos dará uninteresante recorrido por la evolución histórica de la legislación referente a seguridad, higiene y salud en los centros de trabajo desde sus inicios en el año de 1915 con la ley Uribe Uribe hasta la actual Ley 1562 de 2012 las cuales han evolucionado con la única convicción de lograr, cada día, una mayor protección y cobertura de la población trabajadora con respecto a los riesgos inherentes yasociados a sus labores; por supuesto es de vital importancia un rápido repaso sobre la jerarquía de nuestra diversas leyes con el fin de conocer los conductos que nos hagan posible el hacer de dichas leyes un valuarte en el diario acontecer de nuestra carrera.
OBJETIVOS

GENERAL
Conocer el proceso evolutivo de la salud ocupacional a través de la historia de la humanidad y su desarrollo ennuestro país, así mismo adentrarnos a su normatividad y especificarla, para así poder aplicarla en nuestra vida laboral como futuros profesionales.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Caracterizar paso a paso la legislación colombiana de la Salud Ocupacional.
• Identificar la estructura y organización de la OIT
• Conocer cómo se fundamenta la Salud Ocupacional en nuestra constitución política.
•Analizar las diferentes etapas de la Salud Ocupacional históricamente.
• Reconocer cuales son los principales funciones de la OIT.








PROBLEMAS
1. ¿Cómo ha evolucionado la salud ocupacional a través de la historia?
R/. La comunidad primitiva inicia el largo camino que nos llevara a donde estamos ahora desde el momento en que el hombre siente la necesidad de hacer trabajos manuales ydesarrollar herramientas para facilitar estos, con el pasar del tiempo en la edad antigua al ver la necesidad de cuidado y normas se inician en diferentes culturas tales como Egipto, Mesopotamia y Grecia.
Durante la edad media y más precisamente durante la época del renacimiento se denota más la necesidad de cuidar del ciudadano, al crearse estados recae sobre estos la responsabilidad de estecuidado por lo tanto nace y se fundamenta la salud pública. Con el nuevo surgir que se da durante esta época las corporaciones consagraron en sus estatutos algunas medidas para el cuidado de sus trabajadores, en el año 645 en Italia se crean los edictos de Rotary que fue una de las primeras normas legislativas destinadas a proteger de los accidentes de trabajo a los obreros de la construcción.
Conla aparición de la maquinaria y durante la revolución industrial se incrementa el riesgo que conlleva la realización de una tarea y se denota más la apariencia de enfermedades profesionales y la ocurrencia de accidentes de trabajo ya sea por el mismo esfuerzo y riesgo que conlleva esta o por la alta contaminación que trajo esta época, por lo tanto nace la necesidad de crear una figura que...