Historia, desarollo y estado actual de ing. gestion empresarial

DEDICATORIAS
INTRODUCCION 9

CAPITULO I BASES DE LAS COMPETENCIAS 10-19
1.1 SURGIMIENTO DE LAS COMPETENCIAS
1.1.1 A NIVEL PAIS
1.1.2 A NIVEL EMPRESAS1.2 CONCEPTUALIZACION DE COMPETENCIAS
1.3 CLASIFICACION DE LAS COMPETENCIAS

CAPITULO II COMPETENCIAS Y LA INTELIGENCIA EMOCIONAL 20-27
2.1 CONCEPTUALIZACION DE INTELIGENCIA EMOCIONAL
2.2 COMPETENCIAS EMOCIONALES

CAPITULO III GESTION PORCOMPETENCIAS 28-61
3.1 IMPLANTACION DE UN SISTEMA DE GESTION POR COMPETENCIAS EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS
3.1.1 RECURSOS HUMANOS
3.1.2 EL CAPITAL HUMANO Y GESTION POR COMPETENCIAS
3.1.3 LA GESTION POR COMPETENCIAS YPROFESIOGRAMA DE RECURSOS HUMANOS
3.1.4 COMPETENCIAS LABORALES

CAPITULO IV METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION 62-64

4.1 JUSTIFICACION
4.2 DELIMITACIONDEL TEMA
4.3 OBJETIVO GENERAL
4.4 OBJETIVO ESPECIFICOS
4.5 HIPOTESIS
4.6 INVESTIGACION DE CAMPO ODOCUMENTAL

CAPITULO V 65-103
EMPRESA PANDEMIA”
NOMBRE DE LA EMPRESA Y LOGOTIPO
ANTECEDENTES O HISTORIA
UBICACIÓNFUNCIONES DE LA EMPRESA
¿QUE HACE?
¿QUE PRODUCE?
¿A QUE SE DEDICA?
FILOSOFIA EMPRESARIALMISION
VISION
ORGANIGRAMA

SOLICITACION DE PERSONALREQUISITOS DEL PERSONAL
NUNCIOS PUBLICITARIOS
PROFESIOGRAMAS
PERFILES DE COMPETENCIAS “CONOCER”

ANEXOS 104-112
CONCLUSION113
GLOSARIO 114-117
BIBLIOGRAFIAS 118-120




INTRODUCCION

En el presente trabajo podrán encontrar una recopilación de capítulos que se llevo a acabo de distintas fuentes y lugares para su...