Historia econom

Fragmentos de "Capital y Excedente" - Fiorito y Azcurra

La ley del valor y el cambio trabajo asalariado – capital

i) - El proceso inmediato de producción

Marx analizará la relación salarial en profundidad: esto es, el cambio entre los trabajadores y los capitalistas en torno del trabajo. Marx descubrirá que se trata de una forma de cambio entre trabajador y capitalista que secaracteriza por una diferencia específica respecto de todo lo conocido, y que tiene las siguientes particularidades:

1º) Se trata de una relación económica-laboral mediada por el dinero.
2º) La relación entre capitalista y trabajador no es de subordinación personal. La relación subordinada del trabajador al capitalista no es de carácter extraeconómico como es el caso de los trabajos servil o esclavode otras sociedades de clase.
3º) La relación de subordinación del trabajador al capitalista la ejerce éste por medio del trabajo objetivado, dinero, medios de producción y medios de vida que constituyen “su propiedad” y de los cuales está despojado aquél. Pero en lo inmediato el dominio del trabajador se realiza por el dinero como inversión del capitalista y no en cuanto dinero mismo, es eldinero en función de capital.
4º) La relación de subordinación se basa en la coacción económica nacida de la asimetría social en la organización misma de la relación: propietarios capitalistas que no trabajan y trabajadores que no son propietarios. Propietarios dueños de los medios de vida y de producción y trabajadores “liberados” de los medios de vida y de producción.

Esta relación de cambioentre trabajador y capitalista se compone de dos momentos o procesos que deben determinarse de manera precisa: 1º) momento formal; 2º) momento real. Veamos esto en detalle.

1º) Momento formal (compraventa de Fuerza de Trabajo (FT) ) – Cambio (Proceso de circulación)

El cambio entre trabajador y capitalista se muestra de la siguiente manera: por el lado del capitalista éste aparece comorepresentante del capital, dueño o propietario de un patrimonio dinerario o dinero (D); por el lado del trabajador éste se le enfrenta sólo con su capacidad de trabajar o fuerza de trabajo (Ft). La relación que se establece entre ambos asume la apariencia de una transacción común de compraventa: el capitalista “compra” una mercancía (Ft) con su dinero (D) y el trabajador la “vende” por dinero que lellega bajo una modalidad especial, bajo la forma de salario (W). Surge, entonces, una relación jurídica contractual de hecho entre partes aptas sobre un “servicio” laboral. Pero debe aclararse lo siguiente:

En este intercambio o transacción de compraventa no se vende una “cosa” mercantil, se vende una capacidad, potencia, o aptitud.
b) No es un cambio de trabajos objetivados en mercancías. De mododirecto no se trata de un cambio de mercancías.
c) El cambio es entre trabajo objetivado en dinero (D), propiedad del capitalista y la fuerza de trabajo (Ft) como trabajo o actividad “potencial” porque aún no sido utilizada.
De lo anterior se desprende que lo que se compra y se vende es el “valor de uso” de Ft. Es entonces un cambio directo entre trabajo objetivado y la capacidad detrabajo o, en rigor, un cambio con la posibilidad “de disponer” de ella por parte del capitalista durante un lapso diario, semanal, quincenal, mensual, etc. Si se extremara la particularidad de este cambio, bien podría decirse sin distorsionar lo esencial para nada, que el trabajador “se alquila” por un tiempo de trabajo o, mejor aún, “alquila” el uso de su fuerza de trabajo (Ft) por tiempo o por unavariedad del mismo que es por pieza producida.
El dinero en este acto funciona “idealmente” como medio de compra, aunque el capitalista pague lo que adquiere, el uso de Ft, después de haberla usado y no antes o al principio de su uso.
La compra de Ft por el dinero (D) bajo la forma de salario (W), en este momento se lo toma como “precio de compra” inmediato, por tanto como “precio del trabajo”...