Historia Económica

Paradigma de la Administración del Liderazgo
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupode personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
Al hablar de liderazgo se suele hacer énfasis en la capacidad individual que todas laspersonas poseen para ejercerlo, todos sin excepción en algún momento, podemos desarrollar, perfeccionar o fortalecer esta competencia.
El elemento detonador para el crecimiento y éxito de una empresaestá basado en el líder, jefe o fundador, para ser líderes exitosos se debe tener, apertura a escuchar, acercamiento y conocer las necesidades de nuestros colaboradores.
Un paradigma de liderazgo enlos nuevos tiempos requieren de nuevos pensamientos que sirvan de fundamento para el comportamiento, las aptitudes, las habilidades, la competencia, el carácter, que se basé en liberar el potencialhumano en vez de controlarlo, se basé en principios y no en prácticas , adecuando a la realidad de la nueva economía y del nuevo mundo en que vivimos, donde es fundamental pensar, percibir, estudiar,investigar y entender el liderazgo, en base a esto se utilizan teorías que tienen valor práctico porque se utilizan para entender, predecir y controlar mejor un líder exitoso, dentro de estas teoríastenemos tres clasificaciones principales de la teoría del liderazgo como son, de rasgos, de comportamiento y de contingencia.
Teoría de rasgos.
Esta surge de los intentos por explicar este fenómeno através de las características que pudieran definir realmente al líder, partiendo de interrogantes como ¿Se pueden aislar las características sociales, físicas, intelectuales o de personalidad deaquellas personas a quienes se reconocen como lideres?.
Las premisas sobre las que se basaban los estudiosos de esta teoría fueron:
La efectividad del líder depende de determinados rasgos.
Estos rasgos...