Historia Gabriel

HISTORIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO EN COLOMBIA

HISTORIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN
COLOMBIA
ANGELA MARÍA CRUZ
MARTHA JULIETH AGUDELO
SULDERY OSPINA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) CENTRO DE
BIOTECNOLOGÍA INDUSTRIAL (CBI)
TÉCNICO EN SEGURIDAD OCUPACIONAL FICHA 750311
PALMIRA
2014

INTRODUCCIÓN
Conocer la historia de la salud ocupacional en Colombia permiteentender la evolución de la legislación sobre el tema y de las
instituciones creadas para la protección de la salud de los
trabajadores. Pero quizás la mayor importancia estriba en que el
conocer su historia podría servir para no repetir los errores del pasado.
Esta temática se desarrollará con el fin de dar a conocer la historia de
la seguridad ocupacional y el bienestar laboral en Colombia.
.

ATENER EN CUENTA…
Colombia, a pesar de disponer de una de las
legislaciones más avanzadas sobre el tema, se
siguen presentando críticas a la aplicación del
sistema por su ineficiencia y falta de mayor trabajo
en prevención.
Entre las razones que posibilitan esta situación
están el desconocimiento de la ley, especialmente a
nivel de los trabajadores, los costos del sistema y la
falta de concienciapara la prevención de los
riesgos profesionales en las empresas.

INICIOS DE LA SALUD OCUPACIONAL EN
COLOMBIA
La historia de la salud ocupacional en
Colombia, se remonta a la época de la
colonia en la que se observan diferentes
leyes e instituciones protectoras tanto para
el indio como para el español.
Hacia el período de la independencia, se
inician los primeros cimientos de seguridad
socialen nuestro país, pero con una gran
influencia
de
tipo
militar;
surgen
instituciones como el monte Pío, militar que
fue una asociación de ayuda para los
militares y sus familias.

CONTEXTO
Colombia es un país en desarrollo en el cual el sector agroindustrial
representa cerca del 31% del valor de la producción total del país, seguido por
la industria manufacturera y del sector de químicos con el14%. Sus
principales rubros por exportación son petróleo y sus derivados, carbón, café,
ferroníquel y flores.
Como una economía mayormente orientada al aprovechamiento de recursos
naturales, tanto de origen agropecuario como minero, y un sector
manufacturero en crecimiento y en busca de una mayor competitividad a nivel
global, el uso de mano de obra es extensivo, debido a su relativo bajo costo. Aesta situación se suma el hecho de que cerca del 99% de los establecimientos
industriales son clasificados como microempresas (menos de 10
trabajadores), pequeñas (11-50 trabajadores) y medianas (51-200
trabajadores), las cuales generan el 63% del empleo y el 53% de la
producción bruta del país
.

SITUACIÓN ACTUAL
En la gran mayoría de las micro y parte de las pequeñas empresas,
existe un altogrado de informalidad a nivel de todo el negocio que
necesariamente afecta la manera como se maneja la salud
ocupacional en su interior. Agravando la situación anterior, la Ley
879 del 2000, también llamada Ley de Flexibilización Laboral,
permitió la intermediación de la contratación a través de
cooperativas de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las
normas mínimas relativas a la seguridadsocial. Según los datos
reportados por la Primera Encuesta Nacional de Condiciones de
Salud y Trabajo de Colombia, solo el 44% de los centros de trabajo
con menos de 50 trabajadores indicaron desarrollar algún tipo de
actividad en salud ocupacional.

En el informe también se encontró que existe una mayor
probabilidad de sufrir un accidente de trabajo en
establecimientos con menor número detrabajadores, mientras
que a nivel de enfermedades profesionales la mayor proporción
se presenta a nivel de los grupos de administración pública,
servicios sociales y salud, agricultura, ganadería, caza y
silvicultura.
En la Primera Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, los
trabajadores señalaron a los factores relacionados con
condiciones ergonómicas, seguidos de los psicosociales, como
los...