Historia laboral de las enfermedades

medicina del trabajo

Patologias
de Origen Laboral
Fernando Rescalvo Santiago*
Rosa Mª. de Diego López**
* Dirección de Prevención
de Ibermutuamur - Madrid
** Oficina Territorial de Trabajo
Consejeria de Industría, Comercio y Turismo
de la Junta de Castilla y León (Valladolid).

Correspondencia
Dirección de Prevención
de Ibermutuamur - Madrid
Oficina Territorial de TrabajoConsejeria de Industría, Comercio.

Resumen:

PALABRAS CLAVE:

Los autores definen y desarrollan las patologias de
origen laboral: accidente de trabajo; enfermedad
profesional; enfermedad relacionada con el trabajo; y
enfermedad del trabajo.

Accidente de trabajo
enfermedad del trabajo
enfermedad profesional

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bip PUBLICACIÓN INSTITUCIONAL DE IBERMUTUAMUR

medicina del trabajoConceptos básicos, objetivos y funciones
de la medicina del trabajo
La OMS define la Medicina del Trabajo como "La
especialidad médica que, actuando aislada o comunita­
riamente, estudia los medios preventivos para conseguir
el más alto grado posible de bienestar físico, psíquico y
social de los trabajadores, en relación con la capacidad de
éstos, con las características y riesgos de sutrabajo, el
ambiente laboral y la influencia de éste en su entorno; así
como promueve los medios para el diagnóstico, trata­
miento, adaptación, rehabilitación y calificación de la
patología producida o condicionada por el trabajo".
Por otra parte la Comisión Nacional de la Especiali­
dad, define la Medicina del Trabajo como "La espe­
cialidad médica que tiene como fin principal el estudio delriesgo y la patología que, derivados de las circustancias
del trabajo, pueden incidir sobre la salud humana, y la
adopción de todas las medidas necesarias para su preser­
vación". Su misión es fundamentalmente preventiva
y, subsidiariamente, pericial y asistencial.

Funciones y áreas de acción
de la medicina del trabajo
En cuanto al campo de acción la Medicina del Tra­
bajo se centraprincipalmente en el interior de las
empresas y fuera del lugar de trabajo.
En el interior de las industrias, o empresas, y en
relación con los lugares de trabajo, sus funciones son:
• Adoptar las medidas de seguridad más adecuadas
en el manejo de máquinas e instrumental y reducir
las situaciones de peligro con el fin de evitar acci­
dentes de trabajo.
• Adoptar las medidas de higiene másadecuadas
(ventilación, empleo de sustancias tóxicas en cir­
cuito cerrado, adopción y control de las tasas
máximas en ambiente: TLV, etc.) para evitar el
contacto prolongado y la patología que se define
como enfermedades profesionales.
• Adoptar las medidas necesarias para lograr el
mejor ambiente psíquico posible en el lugar de tra­
bajo, dado que la salud no se basa solamente en laausencia de enfermedad y el bienestar somático,
sino también en el bienestar psíquico y social.
En resumen: evitar la patología derivada del trabajo:
accidentes de trabajo, y enfermedades profesionales y
lograr el mayor grado de bienestar posible en el trabajo.
Fuera del lugar de trabajo, destacan las funciones de:
Proponer y adoptar las medidas necesarias, con
carácter coordinado con losservicios de higiene y

seguridad en el trabajo, para que, en caso de indus­
trias que manejen sustancias tóxicas, éstas no sobre­
pasen al medio exterior o la industria, o lo hagan en
cantidades y condiciones que no dañen la salud de la
población (lucha contra la contaminación).
• En relación con los tóxicos que pasan al aire (gases,
productos volátiles), control de TLV máximos y de
las medidasde ventilación. Análisis, en su caso, de
la situación en el exterior de la industria.
• En relación con los tóxicos que se evacuan por vía
acuosa (por ejemplo, alcantarillas que abocan a
cauces fluviales), adopción de medidas de inacti­
vación de los productos más reactivos (formación
de compuestos insolubles, precipitación...). Análi­
sis, en su caso, de la situación en los cauces sus­...