Historia laboral individual

Ley 56 de 1927
La ley dispone que las empresas con un cierto número de trabajadores están en la obligación de fundar salas-cunas para sus hijos. La ley 56 de 1927 señala que es obligación de lospadres o sus representantes proporcionar a los niños un mínimo de educación pero que son libres para otorgarlo.

Ley contra el Trabajo Infantil
El desplazamiento de la población rural hacia laszonas urbanas, replanteó el papel de niños y niñas en la manutención familiar. La Ley 15 de 1925 estableció los parámetros de protección para esta población, priorizando la educación y la alfabetizaciónsobre el trabajo.
El proceso de transición que se gestaba en la población colombiana- de un estilo de vida ligado a los trabajos agrícolas y artesanales a uno urbano relacionado con el desarrollo delabores industriales- llegó acompañado de una serie de cambios sociales y culturales.
Antes era tradición, por ejemplo, que las familias del campo enfocaran su trabajo en el logro de la manutencióndiaria y que pocas veces quedaran excedentes de producción para destinar a la comercialización. En caso de existir excedentes, en el mejor de los casos, éstos se disponían para la realización detrueques entre conocidos, para generar diversidad en los recursos disponibles para el consumo.
Además, estas labores agrícolas suponían el trabajo conjunto de los grupos familiares, por lo cual, no eraextraño ver a niños, niñas y mujeres realizando estas actividades. El trabajo era visto como un símbolo de valoración para la persona que lo desarrollaba, y la ociosidad era mal vista. La premisaconsistía, básicamente, en que quien no trabajaba no tenía con qué comer.
Al dar paso al trabajo de corte proletario, estos valores y dinámicas asignadas al esfuerzo productivo configuraron la mirada de lapoblación sobre estas nuevas labores a realizar. Por esta razón, en las primeras fábricas, el trabajo infantil era frecuente.
En una economía de mercado, el conjunto familiar brindaba el sustento...