Historia Laboral
Páginas: 4 (914 palabras)
Publicado: 31 de julio de 2015
Historia laboral
Lino Carmenate Milián
1. Introducción
La Historia Laboral es la parte de la Historia Clínica del paciente que atiende a la descripción de los puestos de trabajo desempeñados porel mismo y su posible relación con la existencia de riesgos de enfermedad profesional.
La Historia Laboral detecta, el posible riesgo de Enfermedades Profesionales.
2. Objetivo
Si en todo examenclínico el interrogatorio juega un papel importante, en Medicina del Trabajo y Salud Ocupacional tiene un lugar destacadísimo.
La falta de conocimiento del ambiente en donde desarrolla sus actividades lapersona hace imposible el diagnóstico de Enfermedad Profesional.
Una enfermedad profesional no puede existir, sin el riesgo preciso, presente incuestionablemente en el lugar de trabajo y sin unaexposición adecuada. Es condición "sine qua non" la exposición a determinado riesgo para que sea posible la existencia de Enfermedad Profesional. Para ello es imprescindible el relato metódico y completode toda la vida laboral del sujeto que ponga en evidencia los posibles riesgos en relación al tipo y características de un agente de riesgo y a la frecuencia y duración de exposición a cada uno de losmismos.
Este objetivo se logra con la elaboración de la Historia Laboral que debiera ser del dominio de todo Medico.
Su redacción no es exclusividad del personal sanitario sino de todo profesionalo técnico que se dedique a las actividades de prevención de la enfermedad en el trabajo, si bien su mayor ámbito de aplicación lo es en Medicina del Trabajo.
3. Técnica de su redacción
La HistoriaLaboral se enfocará en dos grandes vertientes:
Trabajo Actual y los Antecedentes Laborales.
A. Trabajo Actual
En él se consignarán Empresa, actividad económica de la misma, ubicación, departamento oárea especifico donde se desempeña el trabajador, la profesión u oficio, tiempo en el departamento o área especifico, años en la empresa, días laborales y horas semanales trabajadas sin olvidar las...
Lino Carmenate Milián
1. Introducción
La Historia Laboral es la parte de la Historia Clínica del paciente que atiende a la descripción de los puestos de trabajo desempeñados porel mismo y su posible relación con la existencia de riesgos de enfermedad profesional.
La Historia Laboral detecta, el posible riesgo de Enfermedades Profesionales.
2. Objetivo
Si en todo examenclínico el interrogatorio juega un papel importante, en Medicina del Trabajo y Salud Ocupacional tiene un lugar destacadísimo.
La falta de conocimiento del ambiente en donde desarrolla sus actividades lapersona hace imposible el diagnóstico de Enfermedad Profesional.
Una enfermedad profesional no puede existir, sin el riesgo preciso, presente incuestionablemente en el lugar de trabajo y sin unaexposición adecuada. Es condición "sine qua non" la exposición a determinado riesgo para que sea posible la existencia de Enfermedad Profesional. Para ello es imprescindible el relato metódico y completode toda la vida laboral del sujeto que ponga en evidencia los posibles riesgos en relación al tipo y características de un agente de riesgo y a la frecuencia y duración de exposición a cada uno de losmismos.
Este objetivo se logra con la elaboración de la Historia Laboral que debiera ser del dominio de todo Medico.
Su redacción no es exclusividad del personal sanitario sino de todo profesionalo técnico que se dedique a las actividades de prevención de la enfermedad en el trabajo, si bien su mayor ámbito de aplicación lo es en Medicina del Trabajo.
3. Técnica de su redacción
La HistoriaLaboral se enfocará en dos grandes vertientes:
Trabajo Actual y los Antecedentes Laborales.
A. Trabajo Actual
En él se consignarán Empresa, actividad económica de la misma, ubicación, departamento oárea especifico donde se desempeña el trabajador, la profesión u oficio, tiempo en el departamento o área especifico, años en la empresa, días laborales y horas semanales trabajadas sin olvidar las...
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