Historia Pensamiento Administración Moderna

Historia Pensamiento Administración Moderna.
Frederick Taylor: Administración Científica.
Henry Fayol: Administración Clásica.
Elton Mayo: Escuela de las Relaciones Humanas.
Max Weber: La Burocracia
Introducción El mundo de hoy es una sociedad compuesta de organizaciones. Todas las
actividades orientadas a la producción de bienes (productos) o la prestación de servicios
(actividadesespecializadas) son planteadas, coordinadas, dirigidas y controladas
dentro de organizaciones. Todas las organizaciones están constituidas por personas y por
recursos no humanos y administrar dichos recursos ha sido desde siempre una necesidad
natural, obvia y latente de todo tipo de organización humana. La administración es la
conducción racional de las actividades de una organización, con o sin ánimo delucro e
implica la planeación, la dirección y el control de todas las actividades. Por lo tanto, la
administración es imprescindible para la existencia, supervivencia y éxito delas
organizaciones. En la administración las situaciones son muy diversificadas. No existen dos
organizaciones iguales, así como no existen dos personas idénticas. Cada una tiene sus
objetivos, su campo de actividad, susdirectivos y su personal, sus problemas internos y
externos, su mercado, su situación financiera, su tecnología, sus recursos básicos, su
ideología, su política de negocios y un sin número de otros factores que la diferencian de las
demás. Esta monografía tiene como objeto realizar un análisis exhaustivo pero a la vez
práctico y útil para nuestra formación profesional acerca de las diferentes teoríasadministrativas propuestas desde los precursores hasta nuestros días. El propio contenido
de estudio de la administración varía enormemente según la teoría o escuela considerada.
Normalmente cada autor o estudioso de la administración tiende a abordar las variables y
los asuntos característicos de la orientación teórica de su escuela o doctrina
La teoría general de la administración comenzó con loque denominaremos énfasis en las
tareas, según la administración científica de Taylor. Posteriormente la preocupación básica
fue el énfasis en la estructura, con la teoría clásica de Fayol y con la teoría de la Burocracia
de Weber; luego apareció la teoría estructuralista. La reacción humanística surgió con el
énfasis en las personas, a través de la teoría de las relaciones humanas ampliada mástarde
por la teoría psicológica, teoría sociológica y por la teoría de la organización. El énfasis en
el ambiente surgió con la teoría de sistemas. Cada una de esas cuatro variables: tareas,
estructura, personas y ambientes; originó en su momento una teoría administrativa
diferente y marco un avance gradual en el desarrollo de la teoría general de la
administración. A continuación examinaremos losavances graduales de la teoría
general de la administración buscando demostrar su efecto acumulativo, con el fin de
comprender las
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Distintas teorías, así como sus diferentes contribuciones y enfoques. Cada teoría
administrativa surgió como una respuesta a los problemas empresariales más relevantes de
su época. Todas las teorías administrativas son aplicables dependiendo de la situación que
senos presente, ya que hay industrias o lugares que aun se encuentran en las primeras
fases del proceso evolutivo de lo que hoy denominamos administración. El
administrador necesita conocerlas bien para tener a su disposición un abanico de
alternativas interesantes para cada situación

Antecedentes Históricos de la Teoría Administrativa La Administración existe desde el
momento en que el hombre debiósatisfacer sus necesidades para lo cual debió
administrar los recursos para subsistir. Es por ello que los antecedentes históricos de la
administración son infinitos y existen desde que el hombre es hombre. La primera
definición de administración fue elaborada en 5000 a.C. por los sumerios quienes fueron
además la primera civilización conocida que registró las operaciones comerciales.
Dos mil...