historia,procedimento

Jose luis
Sujetos de la relación laboral
Al contrario del derecho civil, el derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra. El principio protector contiene tres reglas específicas: a) La regla in dubio pro operario: entre las diferentes interpretaciones de la norma, hay que seleccionar la que más favorezca al trabajador; b) La reglade la condición más beneficiosa: una norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene el trabajador, y c) La regla más favorable al trabajador: cuando hay concurrencia de normas, debe aplicarse la más favorable al trabajador. El Código del Trabajo nicaragüense dispone en el Título Preliminar que en caso de conflicto o duda sobre la aplicación o interpretación de las normas del trabajolegales, convencionales o reglamentarias, prevalecerá la disposición más favorable al trabajador Artículo 3 Ley No. 516, Ley de Derechos Laborales Adquiridos, publicada en La Gaceta, Diario Oficial No. 11 del 17 de enero de 2005..
Trabajador. Es la persona natural que en forma verbal o escrita, individual o colectiva, expresa o presunta, temporal o permanente, se obliga con otra persona natural ojurídica –denominada empleador– a una relación de trabajo, consistente en prestarle un servicio mediante remuneración o pago, o ejecutar una obra material o intelectual bajo su dirección y subordinación directa o delegada Rodríguez Rescia, Víctor. (2010)
Es importante resaltar que el artículo 6 del Código laboral manifiesta expresamente los elementos que caracterizan la relación contractual o detrabajo, como es la prestación de un servicio mediante una remuneración bajo su dirección o subordinación como condición indispensable para hablar de una relación laboral.
Empleador. Es la persona natural o jurídica, que contrata la prestación de servicios o la ejecución de una obra a cambio de una remuneración. Tienen el carácter de empleadores los contratistas, subcontratistas y demás empresasque contratan a trabajadores para la ejecución de trabajos en beneficio de terceros, con capital, patrimonio, equipos, dirección u otros elementos propios, de acuerdo a lo establecido en los artículos 8 y 9 del Código laboral.
Los derechos laborales individuales debemos contextualizarlos en una relación laboral y de allí desprenderlos. Toda relación laboral es una relación jurídica, porque elvínculo que establece el trabajador con el empleador está regido por un cuerpo de leyes. El Código laboral nicaragüense, al referirse al contrato individual del trabajo, establece lo siguiente:
La relación laboral o de trabajo, cualquiera que sea la causa que le da origen, es la prestación de trabajo de una persona natural subordinada a un empleador mediante el pago de una remuneración. (Art. 19 delCódigo de Trabajo.)
La relación laboral se da entre el trabajador o trabajadora, quien es una persona natural, y un empleador, que puede ser una persona natural o jurídica. Las personas naturales, según nuestra legislación civil, son todos los individuos de la especie humana, cualquiera que sea su edad, sexo, estirpe o condición arto 2 y 3 Código civil Las personas jurídicas son las asociacioneso corporaciones temporales o perpetuas, fundadas con algún fin o por algún motivo de utilidad pública, o de utilidad pública y particular que en sus relaciones civiles, conjuntamente representen una individualidad jurídica.
La relación laboral se establece a través de un contrato, que es el convenio verbal o escrito entre un empleador y un trabajador, por el cual se establece entre ellos unarelación laboral para ejecutar una obra o prestar un servicio personal arto 19 CT.
En el artículo 88 Cn preceptúa que pueden existir contratos individuales y contratos colectivos de trabajo, lo que estará determinado por los intereses individuales o gremiales de los trabajadores.
El Contrato de trabajo William cortez
Es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las...