historia rabinal

1. Elaborar un ejemplo de una organización formal
Es la organización que está planeada y establecida en algún tipo de documento. Es la organización oficializada. El trabajo racional es dividido porla integración y diferenciación del personal, a juicio de los que manejan la toma de decisiones. La dirección es comúnmente quien se encarga de su aprobación y quien la comunica al personal medianteorganigramas, reglas, descripción de cargos, manuales de organización y procedimientos.


2. Elaborar un ejemplo de una organización informal
Es la organización que surge de manera natural entre lagente que ocupa posiciones en la organización formal y a partir de las relaciones que establecen entre ellos por los cargos que ocupan. A partir del surgimiento de grupos informales no establecidosen un organigrama, o documento relaciones antagónicas o amistosas, es que surge la organización informal.

3. Armonia de la Organización
Se evalúan la orientación de apoyo, aquí hace énfasis en laflexibilidad y la orientación hacia los individuos y caracterizada por la confianza hacia el personal, la apertura hacia los demás, el compromiso de los compañeros, las relaciones interpersonales, etc.La orientación de la innovación, configurada por la flexibilidad y la orientación hacia la organización y caracterizada por la apertura a nuevas ideas y el apoyo a cambios tecnológicos. Laorientación de las reglas configurada por el control y la orientación hacia el individuo y caracterizada por el respeto hacia las reglas al orden impuesto y el respeto hacia las jerarquías.
4.Departamentalizacion
Esto se hace para lograr que el rendimiento de la empresa sea mas eficiente. En un aserradero este concepto se podría implementar realizando unas divisiones en base a las funciones al personalque labora en el aserradero entre estas podríamos dividirlo asi:
• Departamento de recibir y ordenar la madera
• Departamento de cubicar madera
• Departamento de aserrar la madera
• Departamento...