Historia salud ocupacional y su evolucion
Páginas: 30 (7348 palabras)
Publicado: 13 de septiembre de 2012
CURSO DE LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL PIC
ABOGADO, SIXTO GUARNIZO DIAZ
1. LINEAMIENTOS GENERALES
UNIDAD ACADEMICA: INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA (IDEAD)
PROGRAMA: SALUD OCUPACIONAL.
ÁREA DE FORMACIÓN: DIMENSIÓN NORMATIVA
NÚCLEO DE FORMACIÓN: EL HOMBRE COMO SER SOCIAL Y NORMATIVO
NOMBRE DEL CURSO: LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
CRÉDITOS: TRES (3)TRABAJO PRESENCIA: 21 HORAS
ASESORIAS: 9 HORAS
TRABAJO INDEPENDIENTE: 120 HORAS
2. PROPÓSITO DE FORMACIÓN
El Curso de Legislación en Salud Ocupacional se orienta a través de los siguientes propósitos:
1. PROÓSITOS GENERALES:
➢ Promover a través de la lectura el conocimiento, la interpretación, el análisis y la aplicación de la legislación vigente que regula la Salud Ocupacional enColombia.
➢ Capacitar al estudiante del Programa de Salud Ocupacional en la orientación a empresarios, empleados y trabajadores en el cumplimiento y aplicación de la normatividad que regula los diferentes campos de salud Ocupacional en Colombia.
➢ Formar al futuro profesional de Salud Ocupacional en la prevención, protección y conservación de la salud de los trabajadores en losdiferentes campos de la actividad laboral.
2. PROPÓSITOS ESPECIFICOS DE TRABAJO:
➢ Identificar el proceso evolutivo de la salud ocupacional a través de la historia de la humanidad y su desarrollo en Colombia.
➢ Determinar los fundamentos Constitucionales, el sistema normativo y los Convenios o Tratados Internacionales ratificados, que a través de la Historia han regulado la Salud Ocupacionalen Colombia.
➢ Identificar las características de la normatividad vigente que originan la estructura Jerárquica del Sistema Normativo del Estado Colombiano.
➢ Construir un concepto integral sobre salud Ocupacional teniendo en cuenta los campos que la conforman y los criterios normativos que la reglamentan.
➢ Analizar la función, características, objeto y clasificación del Derecho deltrabajo y de la Salud Ocupacional en Colombia.
➢ Determinar la relación y correspondencia de la Salud Ocupacional con la Seguridad Social en Colombia.
➢ Identificar y diferenciar los diferentes tipos de Contratos de Trabajo de acuerdo con sus elementos y características, determinando el efecto jurídico del Período de Prueba y de las suspensiones del contrato de trabajo.
➢ Determinarlas sanciones disciplinarias del trabajador y procedimiento que debe cumplir en su aplicación.
➢ Establecer las características, elementos y diferencias entre la convención de trabajo y el pacto colectivo; entre reglamento de trabajo y el reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
➢ Clasificar la normatividad de Salud Ocupacional en Preventivas, rapadoras y ambientales.
➢Identificar las características del incidente y accidente de trabajo, de la enfermedad profesional y conocer la razón por la cual se debe comunicar a la autoridad competente este tipo sucesos laborales.
➢ Establecer la responsabilidad de las ARP en la atención de riesgos profesionales: accidentes de trabajo, enfermedades de origen profesional; las obligaciones de empleadores y trabajadores en elsistema general de riesgos profesionales y en la prevención de riesgos en los sitios y sujetos de trabajo.
➢ Identificar la normatividad de tipo participativo teniendo en cuenta la dinámica de la Salud Ocupacional en Colombia y los órganos que se deben conformar para proteger la salud de los trabajadores.
➢ Determinar los componentes, contenidos y condiciones que se requieren para quelos empleadores estén obligados a diseñar y ejecutar el programa de salud ocupacional empresarial.
➢ Establecer las condiciones que se deben tener en cuenta para que el empleador esté obligado a conformar el Comité Paritario de Salud Ocupacional y de acuerdo con el estudio de las funciones de este árgano, determinar las obligaciones que deben cumplir los empleadores y los trabajadores en...
ABOGADO, SIXTO GUARNIZO DIAZ
1. LINEAMIENTOS GENERALES
UNIDAD ACADEMICA: INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA (IDEAD)
PROGRAMA: SALUD OCUPACIONAL.
ÁREA DE FORMACIÓN: DIMENSIÓN NORMATIVA
NÚCLEO DE FORMACIÓN: EL HOMBRE COMO SER SOCIAL Y NORMATIVO
NOMBRE DEL CURSO: LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
CRÉDITOS: TRES (3)TRABAJO PRESENCIA: 21 HORAS
ASESORIAS: 9 HORAS
TRABAJO INDEPENDIENTE: 120 HORAS
2. PROPÓSITO DE FORMACIÓN
El Curso de Legislación en Salud Ocupacional se orienta a través de los siguientes propósitos:
1. PROÓSITOS GENERALES:
➢ Promover a través de la lectura el conocimiento, la interpretación, el análisis y la aplicación de la legislación vigente que regula la Salud Ocupacional enColombia.
➢ Capacitar al estudiante del Programa de Salud Ocupacional en la orientación a empresarios, empleados y trabajadores en el cumplimiento y aplicación de la normatividad que regula los diferentes campos de salud Ocupacional en Colombia.
➢ Formar al futuro profesional de Salud Ocupacional en la prevención, protección y conservación de la salud de los trabajadores en losdiferentes campos de la actividad laboral.
2. PROPÓSITOS ESPECIFICOS DE TRABAJO:
➢ Identificar el proceso evolutivo de la salud ocupacional a través de la historia de la humanidad y su desarrollo en Colombia.
➢ Determinar los fundamentos Constitucionales, el sistema normativo y los Convenios o Tratados Internacionales ratificados, que a través de la Historia han regulado la Salud Ocupacionalen Colombia.
➢ Identificar las características de la normatividad vigente que originan la estructura Jerárquica del Sistema Normativo del Estado Colombiano.
➢ Construir un concepto integral sobre salud Ocupacional teniendo en cuenta los campos que la conforman y los criterios normativos que la reglamentan.
➢ Analizar la función, características, objeto y clasificación del Derecho deltrabajo y de la Salud Ocupacional en Colombia.
➢ Determinar la relación y correspondencia de la Salud Ocupacional con la Seguridad Social en Colombia.
➢ Identificar y diferenciar los diferentes tipos de Contratos de Trabajo de acuerdo con sus elementos y características, determinando el efecto jurídico del Período de Prueba y de las suspensiones del contrato de trabajo.
➢ Determinarlas sanciones disciplinarias del trabajador y procedimiento que debe cumplir en su aplicación.
➢ Establecer las características, elementos y diferencias entre la convención de trabajo y el pacto colectivo; entre reglamento de trabajo y el reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
➢ Clasificar la normatividad de Salud Ocupacional en Preventivas, rapadoras y ambientales.
➢Identificar las características del incidente y accidente de trabajo, de la enfermedad profesional y conocer la razón por la cual se debe comunicar a la autoridad competente este tipo sucesos laborales.
➢ Establecer la responsabilidad de las ARP en la atención de riesgos profesionales: accidentes de trabajo, enfermedades de origen profesional; las obligaciones de empleadores y trabajadores en elsistema general de riesgos profesionales y en la prevención de riesgos en los sitios y sujetos de trabajo.
➢ Identificar la normatividad de tipo participativo teniendo en cuenta la dinámica de la Salud Ocupacional en Colombia y los órganos que se deben conformar para proteger la salud de los trabajadores.
➢ Determinar los componentes, contenidos y condiciones que se requieren para quelos empleadores estén obligados a diseñar y ejecutar el programa de salud ocupacional empresarial.
➢ Establecer las condiciones que se deben tener en cuenta para que el empleador esté obligado a conformar el Comité Paritario de Salud Ocupacional y de acuerdo con el estudio de las funciones de este árgano, determinar las obligaciones que deben cumplir los empleadores y los trabajadores en...
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