Historia sena
Páginas: 6 (1376 palabras)
Publicado: 16 de agosto de 2010
HISTORIA DEL SENA
PRESENTADO POR:
CLAUDIA SANCHEZ
JULLY PINZON
LEYDI MURILLO
DANIEL CASALLAS
JENNY DIAZ
FICHA: 84813
GRUPO: 69037
SERVICION NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)
TEGNOLOGO GESTION TALENTO HUMANO
BOGOTA
2010
En el año 1957, el Sr. RODOLFO MARTINEZ TONO se arriesgo a realizar un sueño que tenía el cual sería la obra de su vida. Cumplir el sueño de las clases detrabajadores, todo esto se pudo hacer real gracias a las organizaciones sociales que se encontraban constituidas en esos tiempos (UTC y la CTC), Estas sociedades plantearon la necesidad de que el país contara con una institución de enseñanza laboral técnica, todo esto al estilo del SENA del Brasil.
El SENA nació durante el Gobierno de la Junta Militar, la cual era posterior a la renuncia del GeneralGustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto – Ley 118, del 21 de junio de 1957. El nombre de SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA), fue escogido por el Sr. MARTINEZ TONO ya que admiraba el rio Sena que cruzaba por Paris, capital de Francia en donde realizo sus estudios teniendo en cuenta su formación profesional.
Por medio del Decreto 164 del 6 de agostos de 1957, se ofreció una formaciónprofesional a trabajadores, jóvenes y adultos en las áreas industriales, comercio, agricultura, minería y ganadería, al igual que seguían buscando la forma de mantener y organizar mas una enseñanza teórica y practica relacionada con los diferentes oficios que se podrían ir presentando al pasar de los años.
El presidente ALFONSO LOPEZ MICHELSEN en el año 1974 propuso un cambio de dirección ya que por estaépoca se otorgaron unas becas por parte de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T) para obtener un mejor conocimiento de las experiencias en la formación profesional, porque esta entidad no solo daba formación técnica sino que también formaba empresarios los cuales promovían las pequeñas y medianas empresas.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función quele corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
El SENA será una organización de conocimiento para todos loscolombianos, innovando permanentemente en sus estrategia s y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.
1. Dar formación profesional integral a los trabajadores de todas las actividadeseconómicas, y a quienes sin serlo, requieran dicha formación, para aumentar por ese medio la productividad nacional y promover la expansión y el desarrollo económico y social armónico del país, bajo el concepto de equidad social redistributiva.
2. . Fortalecer los procesos de formación profesional integral que contribuyan al desarrollo comunitario a nivel urbano y rural, para su vinculación opromoción en actividades productivas de interés social y económico.
3. Apropiar métodos, medios y estrategias dirigidos a la maximización de la cobertura y la calidad de la formación profesional integral.
4. Participar en actividades de investigación y desarrollo tecnológico, ocupacional y social, que contribuyan a la actualización y mejoramiento de la formación profesional integral.5. Propiciar las relaciones internacionales tendientes a la conformación y operación de un sistema regional de formación profesional integral dentro de las iniciativas de integración de los países de América Latina y el Caribe.
6. Actualizar, en forma permanente, los procesos y la infraestructura pedagógica, tecnológica y administrativa para responder con eficiencia y calidad a...
PRESENTADO POR:
CLAUDIA SANCHEZ
JULLY PINZON
LEYDI MURILLO
DANIEL CASALLAS
JENNY DIAZ
FICHA: 84813
GRUPO: 69037
SERVICION NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)
TEGNOLOGO GESTION TALENTO HUMANO
BOGOTA
2010
En el año 1957, el Sr. RODOLFO MARTINEZ TONO se arriesgo a realizar un sueño que tenía el cual sería la obra de su vida. Cumplir el sueño de las clases detrabajadores, todo esto se pudo hacer real gracias a las organizaciones sociales que se encontraban constituidas en esos tiempos (UTC y la CTC), Estas sociedades plantearon la necesidad de que el país contara con una institución de enseñanza laboral técnica, todo esto al estilo del SENA del Brasil.
El SENA nació durante el Gobierno de la Junta Militar, la cual era posterior a la renuncia del GeneralGustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto – Ley 118, del 21 de junio de 1957. El nombre de SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA), fue escogido por el Sr. MARTINEZ TONO ya que admiraba el rio Sena que cruzaba por Paris, capital de Francia en donde realizo sus estudios teniendo en cuenta su formación profesional.
Por medio del Decreto 164 del 6 de agostos de 1957, se ofreció una formaciónprofesional a trabajadores, jóvenes y adultos en las áreas industriales, comercio, agricultura, minería y ganadería, al igual que seguían buscando la forma de mantener y organizar mas una enseñanza teórica y practica relacionada con los diferentes oficios que se podrían ir presentando al pasar de los años.
El presidente ALFONSO LOPEZ MICHELSEN en el año 1974 propuso un cambio de dirección ya que por estaépoca se otorgaron unas becas por parte de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T) para obtener un mejor conocimiento de las experiencias en la formación profesional, porque esta entidad no solo daba formación técnica sino que también formaba empresarios los cuales promovían las pequeñas y medianas empresas.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función quele corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
El SENA será una organización de conocimiento para todos loscolombianos, innovando permanentemente en sus estrategia s y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.
1. Dar formación profesional integral a los trabajadores de todas las actividadeseconómicas, y a quienes sin serlo, requieran dicha formación, para aumentar por ese medio la productividad nacional y promover la expansión y el desarrollo económico y social armónico del país, bajo el concepto de equidad social redistributiva.
2. . Fortalecer los procesos de formación profesional integral que contribuyan al desarrollo comunitario a nivel urbano y rural, para su vinculación opromoción en actividades productivas de interés social y económico.
3. Apropiar métodos, medios y estrategias dirigidos a la maximización de la cobertura y la calidad de la formación profesional integral.
4. Participar en actividades de investigación y desarrollo tecnológico, ocupacional y social, que contribuyan a la actualización y mejoramiento de la formación profesional integral.5. Propiciar las relaciones internacionales tendientes a la conformación y operación de un sistema regional de formación profesional integral dentro de las iniciativas de integración de los países de América Latina y el Caribe.
6. Actualizar, en forma permanente, los procesos y la infraestructura pedagógica, tecnológica y administrativa para responder con eficiencia y calidad a...
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