Historia TP (Fordismo)

 Trabajo Práctico.
1) ¿Quién era Taylor, que sistema de división de trabajo inventa y cuáles son sus principales características?
2) Explica en detalle los pasos del método taylorista.
3) Ejemplifica a través de la película “Tiempos modernos de Charles Chaplin”.
4) ¿Cómo se le pagaba al obrero, cuál era el inconveniente,como se paga hoy en una empresa, deduce ventajas y desventajas?
5) ¿Tuvo éxito? ¿Por qué?
6) ¿Qué es el fordismo creado por Henry Ford? ¿ Que diferencias hay con el taylorismo?
7) ¿Por qué era tan importante encontrar un método organizado de trabajo?
1) Taylor fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre dela Administración Científica, nació el 20 de marzo de 1856 y murió el 21 de marzo de 1915. Propuso una organización científica del trabajo, a partir de sus observaciones en la industria del acero, se basaba en la relación existente entre el tiempo que tardaban los obreros en fabricar un producto y la remuneración que recibían por ese trabajo. El sistema de división de trabajo que inventa es elTaylorismo, es un método de organización del trabajo dentro de la fábrica, creado en la segunda mitad del siglo XIX. Su finalidad era aumentar la productividad y evitar que los tiempos de producción fuesen controlados por los obreros. Las características son:
Se basa en la aplicación de métodos científicos de orientación positivista y mecanicista al estudio de la relación entre obrero y lastécnicas modernas de producción industrial, el fin de maximizar la eficiencia de la mano de obra y de las maquinas y herramientas mediante la división sistemática de las tareas, la organización racional del trabajo en sus secuencias y procesos, el cronometraje de las operaciones, el sistema de remuneración diaria, consistía en pagar en función de la cantidad de lo que se producía, se introdujo eltrabajo a destajo y cada hora se informaba a los trabajadores si su ritmo de producción era normal o si estaban atrasados.

2) Los pasos del método taylorista eran los siguientes:
- Hallar diez o quince obreros, que fueran particularmente hábiles en la ejecución del trabajo por analizar.
- Definir la serie exacta de movimientos elementales que cada obrero llevaba a cabo para ejecutar eltrabajo analizado, así como los útiles y materiales que empleaba.
- Determinar con un cronometro el tiempo necesario para realizar cada uno de estos movimientos elementales y elegir el modo más simple de ejecución.
- Eliminar todos los movimientos mal concebidos, los lentos o inútiles.
- Reunir en una secuencia los movimientos más rápidos y los que permitían emplear mejor los materiales ylas herramientas.
-Estandarizar las tareas, es decir, estudiar científicamente cómo se debía ejecutar cada tarea para maximizar la productividad. Luego, esa tarea se realizaría siempre de la misma forma.
-Elegir científicamente a los trabajadores para cada tarea, de forma tal que cada uno se adecuara a la actividad para la cual resultaba más productivo.
-Brindarle al trabajador formaciónprevia en lugar de enseñarle la tarea cuando ya la está realizando.
-Remunerar a los trabajadores según su rendimiento, para instarlos a adoptar los ritmos, más intensos, de producción.
-Tomar en cuenta las necesidades de reposo de los trabajadores para evitar la excesiva fatiga.
-Reducir la jornada laboral y otorgar descansos para que el trabajador pueda mantener la productividad.-Supervisar la ejecución de las labores mediante un sistema múltiple y funcional.
-Medir el trabajo realizado e informar a los trabajadores los resultados obtenidos para que éstos supieran si estaban cumpliendo las metas establecidas o no.

3) Podemos ver a demás la posición de Chaplin con los obreros industriales, que estaba de su lado, por ejemplo, cuando le da el ataque de nervios, es por la...