historia y actualidad de la psicología industrial

PSICOLOGÍA

INDUSTRIAL

Apuntes para un Seminario

Jaime Ernesto

Vargas Mendoza

Psicología industrial: Apuntes para un seminario

Psicología industrial: apuntes para un seminario.
Vargas-Mendoza, Jaime Ernesto.
© 2007. Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
Calzada Madero 1304, Centro, Oaxaca de Juárez, Oaxaca,
México. C.P. 68000
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Vargas-Mendoza, J. E. (2007) Psicología industrial: apuntes
para un seminario. México: AsociaciónOaxaqueña de Psicología
A.C.

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Psicología industrial: Apuntes para un seminario

CONTENIDO :

1. PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL.
2. HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL.
3. EVALUACIÓN DE PREEMPLEO.
4. ANÁLISIS DE EMPLEOS.
5. ADIESTRAMIENTO DE LOS EMPLEADOS.
6. CONDICIONES DE TRABAJO.
7. SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE ACCIDENTES.
8. DOS EXPERIMENTOS CLÁSICOS.
9. TEORÍAS DELCOMPORTAMIENTO ADMINISTRATIVO.
10. DIRECCIÓN Y DESARROLLO ADMINISTRATIVO.

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Psicología industrial: Apuntes para un seminario

PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL.
La Psicología industrial y organizacional es el estudio
científico del comportamiento dentro del ámbito de los
negocios y de la industria. Por lo tanto, está interesada en
el
comportamiento
de
tres
amplias
clasificacionesde
individuos: los trabajadores, los administradores y los
consumidores. Es una tecnología y una ciencia aplicada y
ambas utilizan en general los descubrimientos de las ciencias
de la conducta para mejorar la eficacia de las organizaciones
y contribuir por derecho propio a una mejor comprensión del
comportamiento humano.
La aplicación de principios psicológicos sólidos difiere
tanto delas pseudo psicologías como el prototipo del
“experto en eficiencia”. Las pseudo psicologías se fundan en
una supuesta conexión entre los rasgos del carácter y las
manifestaciones externas, como son las líneas de la mano o el
tamaño de las orejas. Esta es una presunción absolutamente
infundada.
La
psicología
industrial
moderna
estudia
el
comportamiento con el propósito de aprovechar almáximo la
potencialidad de ejecución y satisfacción personal. Por lo
tanto, tiene responsabilidades para con los empleados y los
patrones. El psicólogo considera el comportamiento como una
función de los factores provocadores (condiciones-estímulo) y
de las variables concurrentes que determinan la manera cómo
determinados individuos percibirán e interpretarán los
estímulos.
El psicólogoindustrial puede ser contratado como
miembro a tiempo completo de determinada organización
industrial, como consultor a tiempo completo o como miembro
académico de una universidad o colegio.

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Psicología industrial: Apuntes para un seminario

HISTORIA DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL.

Resulta difícil ponerle fecha a los principios de la
actividad, a la cual pueda denominarse conpropiedad
psicología industrial. La que más razonablemente puede
asignarse a la formulación de dicha especialización, dentro
del cuadro más amplio de la psicología general, es la de
1913, cuando se publicó “Psicología y Eficiencia Industrial”
de Hugo Munsterberg. La eficiencia, según se definía ahí,
implica los conceptos duales de rendimiento o productividad
como una función de la contribución oesfuerzo.
A pesar de que los intereses profesionales de los
primeros psicólogos eran bastante variados, en América se
inclinaron por los problemas de la selección y colocación del
personal. Esta fué una característica de la mayor parte de la
labor psicológica aplicada en el ejército durante la Primera
Guerra Mundial. El uso afortunado de las pruebas psicológicas
para la clasificación y...