HISTORIA Y EVOLUCIÓN DE LA LEGISACIÓN NACIONAL COLOMBIANA

HISTORIA Y EVOLUCIÓN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL COLOMBIANA
La historia del derecho laboral es importante porque el derecho se constituye de los sistemas jurídicos del pasado y al mismo tiempo es unasiento para la construcción de los nuevos sistemas jurídicos. Comenzó con la esclavitud y en sus inicios se ha considerado como una actividad dependiente. Los trabajadores empezaron laborando encondiciones desiguales e inhumanas. Esto conlleva a que el principio fundamental de la legislación laboral es la desigualdad. A mediados del siglo XIX se pueden apreciar las primeras señales de unalegislación laboral, buscando equilibrar las condiciones de los trabajadores frente a su empleador, es necesario aclarar que los antecedentes históricos sobre el derecho al trabajo son poco favorables paralos trabajadores. A la llegada de la legislación india a Colombia, continuaba una situación degradante para los trabajadores hasta el punto que no tenían ni siquiera derecho a la vida, fue a partirdel 1 de enero de 1852 bajo la presidencia de José Hilario López que quedó abolida la esclavitud en Colombia en esta época empiezan a surgir algunas leyes sociales que constituyen el fundamento de loque hoy se conoce como código sustantivo de trabajo.
El punto de partida de la incorporación de la legislación laboral internacional en Colombia es la constitución de 1991; esta reconocióexpresamente la internacionalización del Derecho del Trabajo, mediante los artículos 53, 93 y 94, que confieren a los tratados internacionales o principios universales de derecho impositivo en esta materia unstatus equivalente a normas de rango legal o constitucional.
En materia laboral el bloque de constitucionalidad está compuesto por: el preámbulo, los artículos 1°, 25, 26, 39, 53, 54, 55, 56, 57, 64 y125 de La Constitución (formal) de 1991 y por los núcleos esenciales de los Convenios de la OIT.
Los convenios y tratados internacionales del trabajo debidamente ratificados por Colombia son parte...