Historia Y Evolución De La Psicología Organizacional

Historia y evolución de la psicología organizacional e industrial
La psicología organizacional e industrial tiene una definición restringida pero Hace muchos años, Blum y Naylor (1968) ladefinieron como "simplemente la aplicaciones o extensión de hechos y principios psicológicos a los problemas que conciernen a seres humanos que trabajan dentro del contexto de los negocios u la industria". Entérminos más amplios, el psicólogo I/O se ocupa de la conducta en situaciones laborales. La psicología I/O tiene dos facetas: la científica y la práctica. La psicología I/O es un campo legítimo deinvestigación científica, comprometido con el conocimiento sobre las personas en el trabajo. Como en cualquier área científica, los psicólogos I/O plantean preguntas para encauzar su investigación, y seutilizan métodos científicos para obtener respuestas. Los psicólogos intentan organizar los resultados de los estudios en patrones significativos que sean útiles para explicar la conducta, yreproducir los resultados para formular generalidades sobre la conducta. En ese sentido, la psicología I/O es una disciplina académica.
La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento delas relaciones humanas en las organizaciones, pone más interés en el empleado. Los temas organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el estrés laboral y las técnicas desupervisión. Sin embargo, los principales temas del área no se pueden categorizar como estrictamente industriales u organizacionales.
La psicología organizacional, lejos de centrarse en los estudiosde la organización como tal, se orienta a los individuos como integrantes de la misma. Es a partir de la década de 1980, y gracias al avance de la teoría orientada a la calidad total y a lareingeniería de procesos, que ha quedado claro que es preferible considerar como parte de la empresa o institución no solamente a quienes prestan sus servicios en ella, sino además, a quienes son los...