historia y evolución del derecho laboral peruano

INTRODUCCIÓN
El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador o empleadores, las asociaciones sindicales y el Estado. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho Laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquélse provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.

Por ello el Derecho del Trabajo como disciplina jurídica encuentra sus inicios en estos acontecimientos, en base a la respuesta de los Estados para paliar o tratar de solucionar los conflictos sociales que se veníandesarrollando. Se produce luego todo un movimiento de codificación y en las Constituciones adoptadas por los países se regulaba y normaban estos derechos largamente exigidos por el pueblo. Es así como se inicia el estudio de esta disciplina jurídica. En la evolución del Derecho a partir de la Primera Guerra Mundial, el desarrollo de la legislación del trabajo y la profunda transformación de conceptosjurídicos que supone la corriente del derecho laboral, ha hallado una culminación universal en el acceso de los principios fundamentales que lo rigen, a las Constituciones Políticas de los Estados. La Organización Internacional del Trabajo surge a raíz de una violenta convulsión mundial, su constitución fue establecida en la Parte XIII del Tratado de Versalles.
En la parte final del trabajo hacemos unasíntesis de la evolución del Derecho Laboral en el Perú comenzando con las primeras conquistas obreras que tuvieron lugar a finales del siglo XIX. Luchas movidas por el empuje de los movimientos reinvindicacionistas que se desarrollaban en el mundo. Pasaremos luego a detallar algunas normas que los primeros gobiernos del siglo XX supieron promulgar con relación al tema de estudio. Luego estudiaremoslas disposiciones de carácter laboral, más relevantes, de las Constituciones de nuestro país hasta la del año 1993.
PRESENTACIÓN

Presentamos el siguiente trabajo sobre “La Historia Y Evolución del Derecho Laboral Peruano”, con el cual deseamos exponer de manera clara y precisa el conocimiento, en extensión y profundidad, de la materia que hemos tratado; la accesibilidad de esta información; yfinalmente, el uso de un lenguaje sencillo pero preciso que permita comprender de inmediato lo que se quiere dar a conocer.
Se trata pues, de una cuidadosa y selectiva recopilación de datos, impartidos por los estudiosos en las Ciencias del Derecho, y con el aporte bastante mayor e influencial que es la Historia que contiene las mejores esencias como en la edad antigua, media y como tal lamoderna; del mismo modo que ha sido elaborado con ayuda de fuentes infográficas y bibliográficas, como también hemerográficas.
Atte.
Sus Alumnos

ÍNDICE


INTRODUCCIÓN 1
PRESENTACION 2
INDICE 3

CAPITULO I: EL TRABAJO HASTA LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL 5

I. IDEAS GENERALES 5
II. EL TRABAJO EN LA PRE HISTORIA 6
III. EL TRABAJO EN LA EDAD ANTIGUA7
a) Asia Occidental Antigua 7
b) Egipto 8
c) Grecia 8
d) Roma 9
IV. LA EDAD MEDIA 11
V. LA EDAD MODERNA 13

CAPÍTULO II: EL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO 15

I. EL INDUSTRIALISMO Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO 15
a) El Desarrollo de la Manufactura 15
b) El Maquinismo 16
c) El Liberalismo Político y laEconomía Liberal 17
II. EL DESPERTAR DE LA CUESTÓN SOCIAL 18
a) El Socialismo Utópico 19
b) El Anarquismo 19
c) El Socialismo Científico 20
d) La Revolución Francesa 20
III. LOS CONGRESOS OBREROS DEL SIGLO XIX 21
IV. PRIMERAS NORMAS LABORALES 23
V. LA FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO 24
VI. LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL Y SUS CONSECUENCIAS...