historia

A) LA ENTREVISTA
Es el medio que utiliza la empresa para conocernos mejor. El qué actualmente y el qué podemos llegar a ser. Todo ello para ver si somos el candidato adecuado yposeemos potencial de crecimient0.
1) B) TIPOS DE ENTREVISTAS
2) C) ENTREVISTAS TIPO. FASES
3) D) OBJETIVOS DEL ENTREVISTADOR/OBJETIVOS DEL CANDIDATO
D.2. Objetivos delentrevistador Demostrar si el candidato tiene las actitudes, conocimientos y/o
4) experiencia necesaria para desempeñar el trabajo.
5) Detectar el interés por conseguir el puesto de trabajo.Evaluar si el candidato es capaz en el tiempo de desarrollar puestos
de mayor complejidad en la organización.
D.3. Objetivos del candidato
Demostrar que su formación,experiencia y aspiraciones coinciden
con el perfil del puesto.
Demostrar interés por el trabajo (puesto ofertado).
Poner de manifiesto su capacidad para crecer en el puesto y sercapaz de asumir nuevas responsabilidades.
E) CÓMO PREPARAR LA ENTREVISTA
F) ÁREAS SOBRE LAS QUE PUEDE VERSAR LA ENTREVISTA
G) EJEMPLOS DE POSIBLES PREGUNTAS QUE TE PUEDEN FORMULAREN UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
G.2. Formación
¿Qué asignaturas le gustaban más?
¿Puede comentar sus calificaciones?
¿Qué le indujo a iniciar sus estudios?
¿Qué le hubieragustado ser si no hubiera cursado estos estudios?
¿Dónde aprendió idiomas?
G.3. Personalidad
¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?
¿Pide consejo a menudo?
¿Le gustatener siempre la razón?
¿Acepta bien la crítica?
¿Puede decirme algo que haya hecho por sí mismo/a?
¿Cómo le ven sus amigos?
¿Termina siempre lo que empieza?
¿Seconsidera una persona seria?
¿Cree que ha aprendido de sus errores?
¿Le gusta madurar sus decisiones?
¿Qué haría si le tocara la lotería?
¿Qué le gusta hacer en su tiempo libre?