historia

Hay toda una gama de documentos que el empleador debe comunicar, conservar y registrar por ante la Secretaría de Estado de Trabajo.

Solicitud de Terminaciónde contratos de trabajo por cierre definitivo de empresa o reducción definitiva de personal(DGT1)


Relación de Horas Extraordinarias (DGT-2)

Es el formulario utilizado para notificar las horastrabajadas en exceso de la jornada de trabajo normal, entendiéndose por jornada normal  la que se ha convenido en el contrato de trabajo, sin que en ningún caso exceda los límites diario y semanalprevistos en la ley. Debe ser depositado dentro de los primeros 10 días de cada mes. (Art. 26, Reglamento 258-93)

La Relación de Personal Fijo (DGT-3 Y DGT-3 ANEXO)
 
Cuando existe un contrato detrabajo por tiempo indefinido, el empleador debe presentar a la Dirección General de Trabajo, el formulario Relación  del Personal Fijo (DGT-3 y DGT-3 anexo) dentro de los 15 días siguientes al inicio delas actividades de la empresa. El DGT-3 debe renovarse a más tardar 15 de enero de cada año. (Arts. 15 y 27 del Reglamento No. 258-93 y los artículos 159, 161 y 186 del Código de Trabajo).
 ElContrato de Trabajo por Tiempo Indefinido, es  aquel que surge como consecuencia del carácter permanente del trabajo; la característica principal de esta modalidad, es la realización ininterrumpida deltrabajo para satisfacer las necesidades normales, constantes y uniformes de la empresa.
 
 
Cambios en la Relación de Personal Fijo (DGT-4)

Es el formulario que se utiliza para reportar los cambiosque ocurren en el personal fijo, estos cambios pueden ser contratación de nuevo personal, terminación de contrato de trabajo, aumentos de salarios o promoción del personal a una nueva posición dentrode la empresa, si esto implica aumento de salario. El DGT-4 debe ser depositado dentro de los primeros 5 días del mes siguiente al mes en que ocurrieron los cambios, de manera que la información...