historia

EL JUEGO DE ECHARSE LA CULPA
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Alumna: Rodríguez López, Nika
El buen funcionamiento de una organización depende, engran parte de la iniciativa de los trabajadores de la misma enfoquen hacia sus tareas, claro está, que hay empleados que se dedican única y exclusivamente a terminar a como dé lugar sustareas, sin preocuparse de la calidad de las mismas, afectando de grave manera al desarrollo de la organización.
Al motivar a los trabajadores para que tengan iniciativa, todo marchara bienLas personas que integran la organización, forman un grupo de trabajo guiado por reglas y normas que regulan su funcionamiento, su conducta, su actitud y su responsabilidad y cuya actuaciónreflejará la situación social de la empresa. Además, llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones. Por eso afirmar que constituyen el recurso más preciado eimprescindible para el logro del éxito empresarial.
Hay que tener en cuenta que los objetivos asignados a cada trabajador y jefes de área deben definirse con claridad, precisión y certeza
Lacorrecta administración de una empresa depende en gran parte de la colaboración de todos sus integrantes, que respeten las normas establecidas y la libertad de expresión.
Una buena organizacióndebe ser flexible, y esto se consigue a través de la coordinación y la comunicación entre todos los elementos de la empresa.
Una vez que la empresa ha sido creada debe dotarse de una estructuraorganizativa, es decir, debe establecerse una organización, dividiendo y distribuyendo el trabajo entre personas o departamentos que colaboren entre sí para conseguir los fines propuestos.Para que la organización sea eficaz deben estar muy claros los fines que se pretenden alcanzar, así como las funciones y actividades que se deben desarrollar para alcanzar dichos fines.