Historia







Reglamento Interno de Higiene y Seguridad



Confeccionado de acuerdo:
Decreto Supremo Nº 40 de la Ley Nº 16.744
Código del Trabajo, Ley Nº 18.620
Ley Nº 20.005 que tipifica y sanciona el acoso sexual
Ley Nº 20.105, sobre normas antitabaco.









Arica – Chile
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad


Confeccionado de acuerdo:
Decreto Supremo Nº 40 de laLey Nº 16.744
Código del Trabajo, Ley Nº 18.620
Ley Nº 20.005 que tipifica y sanciona el acoso sexual
Ley Nº 20.105, sobre normas antitabaco

Preámbulo.
Se pone en conocimiento de todo el personal de la Empresa el reglamento Interno de Higiene y Seguridad, el cual tiene como objetivo fundamental preservar la salud de los trabajadores y los bienes de la empresa.

Todo trabajador deberáconocer y cumplir fielmente las normas de higiene y seguridad en el trabajo que contiene este Reglamento, y el que se dicta en cumplimiento de Art. 67 de la Ley Nº 16.744 Nº 40 de la misma Ley y del Código del Trabajo, el cual fue establecido a través de la Ley Nº 18.620.

El Art. Nº 67 de la Ley Nº 16.744, establece lo siguiente:

“Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al díalos Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos Reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones oinstrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo”.

La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el artículo Nº 153 del código del trabajo; el destino de las mismas se regirá por el artículo Nº 20 del citado D.S. Nº 40.

Las disposiciones que contiene el presente Reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo o enfermedadesprofesionales que pudieran afectar a los trabajadores de la Empresa y contribuir así a mejorar y aumentar la seguridad en la industria.

La prevención contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales requiere que tanto el sector laboral como el patronal, realicen una acción mancomunada y en estrecha colaboración para alcanzar los objetivos principales que radican encontrolar y suprimir las causas que provocan los accidentes y enfermedades.

En resumen, este reglamento está destinado a poner todo trabajo en las condiciones de higiene y de seguridad necesarias, lo que sólo podrá ser logrado con la cooperación de todas las personas que laboran en la empresa, por la cual se solicita a todo el personal su más amplio apoyo a todas las actividades y disposiciones queel contiene.

Capitulo I.

Art. Nº 1. Definiciones.

a. Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
b. Trabajador: Toda persona que en cualquier carácter preste servicios a la empresa por los cuales recibe remuneración.
c. Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional.
d.Equipo de Protección Personal: Elemento o conjunto de elementos que permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad física.
e. Accidente del Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa habitación del trabajador y el lugar de trabajo. El accidente del trayecto deberá ser acreditado ante laAsociación Chilena de Seguridad, mediante parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes (testigos).
f. Accidente del Trabajo: Es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. (Art. Nº 5, Ley Nº 16.744).
g. Enfermedades Profesionales: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que...