historia

Introducción
El presente trabajo trata sobre la psicologia organizacional, la cual se puede definir como una rama de la psicología que se ocupa de aplicar los principios psicológicos allugar de trabajo (Weiten, 2006). El objeto de estudio es la conducta del ser humano y sus experiencias en los contextos del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal ysocial, y el objetivo principal de esta área de la Psicología es mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar el ajuste a la organización y elrendimiento en el puesto de trabajo.
Dentro de las caracteristicas de esta psicología podemos encontrar la intervención del psicólogo, la cual, mejora el clima laboral, baja el stress de susempleados y directivos, ayuda a desarrollar aptitudes y competencias. Mejora la imagen institucional, la cual se traduce en una mejora cuantitativa y cualitativa de la gestión de la empresa y suimagen institucional y en el rendimiento de sus empleados.
Otra de las características de la psicología organizacional es que utiliza herramientas de la psicología industrial, psicologíasocial, la sociología, la antropología y la administración , para lograr el objetivo propuesto.
El interés de este trabajo recae es conocer como y en que contexto se desarrolló esta psicología ypor otro lado cuales son sus aportes en el mundo actual.
La metologia empleada en este trabajo fue recaudar información de diversos textos y la realización de una entrevista a un psicólogoorganizacional.
La distribución del trabajo comienza por el marco teorico de la psicologia organizacional, luego con la metodologia empleada en esta ocasión para luego pasar a la discusiónsobre el trabajo realizado para luego terminar con las referencias bibliográficas.





Referencias :
Weiten W. (2006)Psicología: temas y variaciones.Ciudad de México: Cengage Learning