historia

1. IDENTIFICACIÓN DEL CURSO

NOMBRE DEL CURSO
RIESGO PSICOSOCIAL
CÓDIGO
5020301
OFRECIDO POR
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
OFRECIDO PARA
TECNOLOGIA EN GESTION EN SALUD OCUPACIONAL III SEMESTRE
ÁREA
BASICA
CRÉDITOS
2
TIPO DE CURSO
TEORICO-PRACTICA
2. TEMA CENTRAL
Generalidades en el Riesgo Psicosocial

2.1 TEMA ESPECIFICO

PATOLOGIAS ASOCIADAS A LOS RIESGOS PSICOLABORALES3. JUSTIFICACION
El estrés es un trastorno biopsicosocial que afecta actualmente a la población mundial. La cual se encuentra inmersa en una sociedad globalizada que exige y demanda cada dia individuos aptos y capacitados para enfrentar y resolver cada uno de los problemas de índole laboral, social y emocional que se le presenten.
Las causas y efectos del estrés en el área laboral son variados,sin embargo lo importante es motivar y preparar a los miembros de las organizaciones laborales para afrontar con tenacidad y valentía los retos planeados a nivel laboral, sin descuidar su salud ocupacional para obtener excelentes resultados ene logro de metas que se propongan.
4. OBJETIVOS
GENERAL:
Conocer las diferentes patologías asociadas a los riesgos psicolaborales.
ESPECIFICO:Identificar como afectan los riesgos psicolaborales a los trabajadores
Identificar las patologías asociadas a los riesgos psicolaborales.
5. COMPETENCIAS:
GENÉRICA
(Documento MEN)
GENERAL O ESPECÍFICA
Analizar un argumento y justificar una posición de acuerdo o desacuerdo frente a él
Razonamiento critico

Identifica relaciones causales y deduce conclusiones lógicas
Razonamiento AnalíticoIdentificar, prevenir y controlar los factores que afectan la salud mental y el desarrollo social del trabajador

Específica
6. CONDUCTAS DE ENTRADA
Dominio de los principios fundamentales de la lecto-escritura- (competencias básicas comunicativas), tecnológicas e investigación.

7. CONTENIDOS BASICOS
TIEMPO
TEMAS
CRITERIOS DE DESEMPEÑO
ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS
CRITERIOS DE EVALUACIÓNRECURSOS
AMBIENTES DE APRENDIZAJE
P
I

Saber (Teórica)
Saber Hacer (Práctica)
Ser
(Personal y social)




2
2.5
POR BOURNOT.
POR ADICCIÓN AL TRABAJO.
POR COHESIÓN DE GRUPO.
Responde a evaluación oral o escrita
Realiza ensayos sobre el tema asignado
Asiste a las actividades

Participa en el desarrollo de las estrategias metodológicas
Cátedra
Mesa redonda
Interpreta y tienedominio de los conceptos básicos sobre las características psicológicas de los seres humanos
Guía de tema
Video Beam
Presentaciones PPT
Salón de clases
Biblioteca
8. HORAS INDEPENDIENTES POR SEMANA
INVESTIGACIÓN FORMATIVA
TALLERES
PREPARACIÓN DE CLASES
TRABAJO DE EQUIPO
ELABORACIÓN DE INFORMES
TOTAL
1
0
1
2
0
4

PATOLOGIAS ASOCIADAS A LOS RIESGOS PSICOLABORALES

EL BURNOUTEl síndrome de burnout es un padecimiento que a grandes rasgos consistiría en la presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido.
Este síndrome no se encuentra reconocido en el DSM  aunque sí es mencionado brevemente enla enfermedades bajo el código Z 73.0, pero dentro del apartado asociado a “problemas relacionados con el manejo de las dificultades de la vida”. Cabe indicar eso sí, que en algunos países europeos a los pacientes con Burnout se les diagnostica con el síndrome de Neurastenia (ICD-10, código F 48.0) siempre que sus síntomas estén asociados al trabajo, en concordancia con la lógica de planteamientospresentes en algunas investigaciones, quienes la vinculan con el síndrome de burnout, considerándolo, por lo tanto, como una forma de enfermedad mental.
SINONIMIA
El síndrome de Burnout también es llamado síndrome de desgaste profesional, síndrome de desgaste ocupacional (SDO), síndrome del trabajador desgastado, síndrome del trabajador consumido, síndrome de quemarse por el trabajo, síndrome de...