historia

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS SOBRE FRANQUICIA
TRIBUTARIA

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Servicio Nacional de Capacitación y Empleo. SENCE 2006.
Sergio Escobar Jofre. Director Nacional

Departamento de Capacitación en Empresas.
Este documento puede ser difundido y/o reproducido total o parcialmente, con
validez y vigencia otorgada por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo,
sólo cuando cuente con laautorización expresa de esta entidad.

La confección del presente Manual se realizó bajo la dirección y
coordinación de:
Mauricio F. Dasso Dote, Jefe de Departamento de Capacitación en Empresas, con
la participación de Juan Manuel Castro Rebolledo, Jefe de Unidad de
Capacitación, y con la colaboración de Ruth Gómez C.

Santiago – CHILE
www.sence.cl

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INTRODUCCIÓN
Normas Generales
ElServicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, en cumplimiento de las
funciones que le asigna la normativa legal vigente, consagrada en la Ley Nº
19.518 del 10 de septiembre de 1997, sobre Estatuto de Capacitación y Empleo,
publicada en el Diario Oficial del día 14 de octubre del mismo año, y su
correspondiente Reglamento, el D.S. Nº 98, de 31 de octubre de 1997, publicado
en el Diario Oficialdel día 27 de abril de 1.998, como asimismo en la Ley Nº
19.967, de 04 de septiembre de 2004, y su Reglamento, establecido en el Decreto
Supremo Nº 178, de fecha 21 de septiembre de 2004, publicado en el Diario
Oficial el 04 de enero de 2005, y con el objetivo de velar por una eficiente,
transparente y productiva utilización de la Franquicia Tributaria, ha determinado
establecer losprocedimientos e instrucciones que se detallan a continuación, los
cuales deberán ser cumplidos por todas las empresas que se encuentran
clasificadas por el Servicio de Impuestos Internos, SII, como contribuyentes de la
Primera Categoría de la Ley de Impuesto a la Renta, sea que tributen por renta
efectiva o renta presunta o se encuentren exentas de pago por pérdida del
ejercicio o por alguna normalegal expresa, para los efectos de permitirles hacer
uso del correspondiente descuento o rebaja tributaria, u obtener la recuperación
de la inversión en capacitación.
Precisiones a considerar para la determinación de la base de cálculo del 1 %
de la planilla anual de remuneraciones imponibles efectivamente pagadas al
personal durante dicho lapso.
La base de cálculo a considerar estaráintegrada solamente por las
remuneraciones imponibles efectivamente pagadas al personal, incluido el pago
efectivo de las cotizaciones previsionales: salud y jubilación.
Respecto de los casos excepcionales señalados en el Art. 36, inciso primero parte
segunda de la Ley Nº 19.518, será procedente el beneficio hasta 9 UTM y 7 UTM,
respectivamente, no obstante, de ser superior este monto al 1 %efectivo de las
planillas pertinentes, a condición de que se encuentren pagadas efectivamente en
su totalidad las imposiciones previsionales relativas a esas planillas. En caso
contrario, o sea, si no se han pagado efectivamente la totalidad de las
imposiciones provisionales, el beneficio procederá de acuerdo a la regla general.
Conforme a lo señalado, las mencionadas empresas se encuentranfacultadas
para descontar del impuesto a pagar, los gastos incurridos en la realización de
acciones de capacitación para sus trabajadores, hasta la concurrencia del 1% de
la planilla anual de remuneraciones imponibles del conjunto de sus trabajadores, o
hasta 9 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) en el caso que el 1% sea inferior a
esa cifra y que la planilla anual de remuneraciones sea igual osuperior a 45 UTM.

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En el caso de empresas con una planilla anual de remuneraciones entre 35 UTM
y menos de 45 UTM podrá deducir hasta 7 UTM.
Aquellos contribuyentes de la Primera Categoría de la Ley sobre Impuesto a la
Renta, con excepción de aquellos cuyas rentas provengan únicamente de las
letras c) y d) del número 2º del artículo 20 de la citada ley, podrán descontar del
monto a...