historia

INDICE.
INTRODUCCION…………………………………………………….
CONTENIDO:
1) TITULO CUARTO DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES………………………………………………...
CAPITULO I OBLIGACIONES DE LOS PATRONES……………………………………………..
articulo 132
articulo 133
2) CAPITULO II OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES…………………………………
articulo 134
articulo 135
3) CAPITULO IV DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGÜEDAD YASCENSO……………….
articulo 162
4) TITULO NOVENO RIESGOS DE TRABAJO…………………………………
articulo 472
articulo 473
articulo 474
articulo 475
articulo 476
articulo 477
articulo 478
articulo 479
articulo 480
articulo 481
articulo 481
articulo 482
articulo 483
articulo 484
articulo 485
articulo 486
articulo 487
articulo 488
articulo 489
articulo 490
articulo 491
articulo 492
articulo 493articulo 494
articulo 495
articulo 496
articulo 497
articulo 498
articulo 499
articulo 500
articulo 501
articulo 502
articulo 503
articulo 504
articulo 505
articulo 506
articulo 507
articulo 508
articulo 509
articulo 510
articulo 511
articulo 512
artículo 512-a
artículo 512-b
artículo 512-c
artículo 512-d
artículo 512-e
artículo 512-f
artículo 513
artículo 514
artículo515
CONCLUSION………………………………………………………………
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………..





















































INTRODUCCION 

El siguiente trabajo busca el conocer más sobre los aspectos importantes de la ley federal del trabajo para que nos sirva para defender nuestros derechos y los de los demás, así como su importanteaplicación desde la parte administrativa de una empresa. Todo el país está regido por la ley federal del trabajo la cual sirve para normalizar las relaciones laborales entre u trabajador y un patrón por medio del establecimiento de los derechos y obligaciones de las dos partes, el ella se incluyen los principios fundamentales que se necesitan para afrontar las diferentes cuestiones que se presentana lo largo de la historia miles de mexicanos lucharon por este derecho humano al ver que se cometían abusos y atropellos por parte de los patrones en el uso de su autoridad. En la actualidad identificar los elementos de esta ley nos ayuda en cuanto al trabajador a conocer sus derechos y al patrón a proteger la empresa de problemas legales al basarse en ella por medio de los contratos. Elcontrato es una declaración de voluntad mediante la cual dos o más personas físicas o jurídicas establecen las condiciones a cumplir por cada una de ellas durante el período de vigencia del mismo. El Código civil, no define qué se entiende por contrato sino que dice que “el contrato existe desde el momento en que una o varias personas consienten en obligarse respecto de otra u otras, a dar o prestar unservicio”. Existen varios tipos de contratos, los contratos individuales de trabajo, que estos a su vez se dividen en contrato por obra determinada, por aprendizaje, por 28 días, por tiempo determinado y por indeterminado. Los colectivos y los contratos ley. Cada uno se utiliza según sean las necesidades del trabajador y el patrón. Las partes más importantes de un contrato son: lugar y fechadonde se celebró el contrato, jornada laboral, horario, monto que percibirá, duración del contrato y actividades que desempeñará.









LEY FEDERAL DEL TRABAJO
TITULO CUARTO DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES
CAPITULO I OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
ARTICULO 132
Son obligaciones de los patrones:
i.- cumplir las disposiciones de las normas de trabajoaplicables a sus empresas o establecimientos;
II.- pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
Iii.- proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser...