Historia

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE LOS CABOS

“Por una patria con sabiduría y espíritu de progreso”

“Recursos Humanos”

Fundamentos de Investigación

Bertin Romero Diana Teresa

1IA-02M


Lic. Ana María Cañizares Vivanco



San José del Cabo, B.C.S., a 29 de Noviembre del 2011.

Índice

Introducción

Muchas personas piensan que es suficientecon llegar a ocupar un cargo de presidente de dirección, general, director o jefe de personal para sentirse los súper poderosos y que el resto los obedezcan en todo automáticamente.
Existen gerentes o jefes que exigen, presionan o agreden a sus colaboradores, y por su parte los empleados obedecen sus órdenes con temor o miedo, pero jamás por respeto y de buena gana.
Indudablementeeste tipo de mando es un error ya que con abusos, gritos, no lograran ser los grandes líderes que sin duda aspiran a tener, y piensan que de esta manera lo llegaran a realizar, o simplemente no tienen la capacidad y valores mores para trabajar y manejar a las personas a su cargo, sin duda alguno no tienen ni idea lo que son las relacione humanas.
Para una persona que este a cargo de unaempresa u organización es importante muy importante que cuente con el departamento de Recursos Humanos, no solo cuenta con conocimientos y cualidades, se hace imprescindible para la empresa, ya que es el departamento de Recursos Humanos el que se encarga y tiene la experiencia de manejar a un gran grupo de personas, con calidad, sencillez, carácter, y poder de liderazgo con gran calidad moral, dondesiempre le muestra el respeto que el colaborador necesita y los alientan a la superación tanto laboral como personal.
Muchas personas piensan que el departamento de Recursos Humanos, solo se encarga de la contratación del personal, que la persona solo llega, llena la solicitud, le realizan unas preguntas y que esto es suficiente para la contratación; pero esto no es así, realmente se dan a latarea de hacer una serie de pruebas e investigación prácticamente profunda para poder contratar al persona adecuada para el puesto solicitado.
En tiempos pasados la contratación del personal era más simple y menos protocolizada, y las relaciones humanas, no eran parte de una empresa y mucho menos le daba la importancia que hoy tiene.
El departamento de RH, no solo se encarga decuidar los derechos de la empresa, al encargarse de contratar al personal adecuado, con las capacidades, aptitudes y conocimientos necesarios para ocupar un puesto en la empresa, sino también del bienestar del colaborador, si, del colaborador, pero se preguntaran ¿Por qué del colaborador?, es simple, para que una empresa funcione bien, todo tiene que estar en armonía, confianza, respeto, integración entodos los sentidos, y es donde RH, juega su papel más importante, que es lograr esa integración, realizando, conferencias, actividades donde hay participación mutua, capacitaciones y sobre todo cursos de superación personal para levantar y mejorar la autoestima tanto de directivos, supervisores y de todos sus colaboradores, de todas las áreas, porque de esta manera trabajaran en armonía, conánimos, esfuerzo, y lograran sacar a esa empresa adelante, a lograr que tener prestigio, que llegue a una meta juntos, el beneficio mutuo, refriéndome de a la empresa y colaborador.
La historia y evolución de los recursos humanos ha sido muy importante, la cual hoy en día, es pieza clave de cualquier empresa u organización, por este motivo, los invito a que continúen leyendo esta pequeñainvestigación, donde se darán cuenta de lo que es el departamento de Recursos Humanos, lo que hace, sus efectos en la actualidad y la gran importancia de este departamento.


TEMA 1

Capítulo I
Antecedentes de Recursos Humanos

En la investigación de los antecedentes de recursos humanos, nos daremos cuenta que desde la aparición de los administradores y la necesidad de avanzar y...