Historia

LA INFLUENCIA DE LAS DIFERENTES CREENCIAS RELIGIOSAS EN LA DISCRIMINACION LABORAL

El rechazo de las prácticas religiosas en el trabajo, se asocian por lo general, con las minorías o lainmigración, pero el fenómeno es mucho más complejo, pues en él intervienen factores culturales, económicos y políticos
El problema de la discriminación religiosa no es nuevo, pues desde el nacimiento de lasdiversas culturas, se acentuó un acuerdo que separaba a las personas por sus diferencias, siendo la religión, una de las razones de mayor peso. Organizaciones internacionales como Naciones Unidas,vienen trabajando desde hace años, para combatir las discriminaciones religiosa, incluyéndola en tratados y convenios sobre los derechos humanos.
El campo de trabajo como reflejo de la sociedad no escapaa esa realidad, y la expresa la división entre algunas tradiciones religiosas y las condiciones laborales. Los horarios para determinadas plegarias y ritos, los días de fiesta, las prendas propias dealgunos cultos, entre otros, son factores que pueden alterar las normas y reglamentos establecidos como políticas laborales, así como afectar la productividad.
Sin embargo, la tendencia señala quelas cosas están cambiando, en muchos países se aprecia un esfuerzo renovado por eliminar las prácticas discriminatorias, y las empresas comienzan a incorporar mecanismos de adaptación, que permiten alos trabajadores ejercer sus derechos sin violar los reglamentos internos.

RESEÑA
Colombia es un estado laico porque Tiene libertad de culto sin embargo se ve muy claro que algunas empresas y maspublicas impulsan religiones un claro ejemplo es la de la procuraduría donde el señor ALEJANDRO ORDOÑES viola la constitución impulsando y favoreciendo un culto religioso, este realizabaceremonias de la iglesia católica en eventos públicos y hacia publicaciones oficiales en la entidad en la que aparecen figuras religiosas y citas bíblicas.
La iglesia en una intervención pública...