historia


REPUBLICA BOLVIARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL
U.N.E.F.A.












TRANSFORMACIONES SOCIALES, POLITICAS Y ECONOMICAS A PARTIR DE 1998 Y HACIA EL SOCIALISMO DEL SIGLO XXI











PROFESOR: OSCAR PINO
AREA: HISTORIA ECONÓMICA Y SOCIAL DE VENEZUELABACHILLERES:
FREITES, WILLIAN C.I.N° 24.478.710







FECHA: 02/07/2013


La Administración Pública que se desprende de la puesta en marcha del proceso de transformación institucional en Venezuela liderizada por el presidente Hugo Chávez, ha introducido de manera clara cambios significativos en la organización y administración del Estado.

La Propuesta delActual Gobierno son cuatro documentos de especial importancia en el intento de establecer las líneas gruesas de lo que serían las bases formales del modelo de administración pública a partir del gobierno del presidente Chávez, La “Propuesta para Transformar a Venezuela”, contiene 5 ámbitos de acción denominados “los cinco polos para una nueva República”; estos polos son integrado por cinco ejes:Equilibrio político, en el que se propone la convocatoria a una asamblea Constituyente.

Equilibrio social, establecimiento de mecanismos para la justicia social.

Equilibrio Económico, para el establecimiento de un modelo económico humanista, autogestionario y competitivo,

Equilibrio Territorial, en el que establece la desconcentración y aprovechamiento de los recursos naturales para undesarrollo sustentable

Equilibrio mundial, en el que se establecen los cambios necesarios para avanzar hacia un servicio exterior y una política con base a la multipolaridad.

Aunado a lo anterior a continuación presentamos de manera muy resumida las ocho principales propuestas del Presidente Chávez para la transformación de la administración pública.

Hacer de la Administración Pública unsistema abierto, flexible y permeable a las exigencias y a los cambios en su ambiente, que le permita irse adaptando a ellos, renovándose permanentemente.

Desarrollar mecanismos de comunicación e información que hagan de la Administración Pública una estructura transparente donde el secreto sea la excepción y no la regla, y estimular estrategias orientadas hacia una mayor participaciónciudadana en los procesos decisorios de la administración.

Que la descentralización sea parte constitutiva de la reforma de la Administración Pública, a fin de lograr una mayor capacidad de adaptación y respuesta a la diversidad de situaciones que se le presentan. Por ello es necesario que en cada nivel, nacional, regional y municipal se defina en qué consiste su papel como rector, promotor yregulador del desarrollo, así como la relación que debe haber entre cada uno de esos niveles en razón del buen funcionamiento de la administración como un todo.

Desarrollar mecanismos en la Administración Pública que la capaciten para formular, implementar y evaluar las políticas públicas en función de los objetivos, en contraste con lo que ha venido sucediendo hasta ahora que se orienta,fundamentalmente, al control y evaluación de procedimientos.

Crear en las diferentes dependencias unidades de evaluación estratégica, encargadas del seguimiento y evaluación de las políticas de su área y rescatar la misión estratégica del organismo central de planificación.

Garantizar el ejercicio de la autoridad que le ha sido conferida, evitando la intromisión privilegiada de intereses particularesque la distorsionen y/o la limiten. Para ello hay que:

A) Reducir capacidad discrecional a los funcionarios para que no puedan beneficiar sesgadamente uno u otro interés, a través de la simplificación de los procedimientos administrativos, sustituyéndolos por reglamentaciones generales y sencillas, que permitan garantizar, a la vez, la sanción a sus transgresores.

B) Retomar el control de...