historia

ESQUEMA DE TESIS CARRERA DE DERECHO


TEMA
“El Hostigamiento Psicológico Laboral como causal de Visto Bueno por parte del trabajador y su incidencia en los Derechos de los Trabajadores”.JUSTIFICACIÓN

ABSTRACT

CAPITULO I

MARCO REFERENCIAL

1.1. MARCO TEORICO.
EL DERECHO LABORAL
Breve Reseña Histórica
Definición
El Derecho Laboral como Derecho Social
El Derecho Laboral comoGarantía Social
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO COMO FORMA DE INICIAR LA RELACIÓN LABORAL
Concepto
Elementos Constitutivos
Clases de Contratos
CAUSALES DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL(Art. 169 C.T.)
Análisis de las Causales establecidas en el Artículo 169 del Código de Trabajo
EL VISTO BUENO EN LA LEGISLACIÓN LABORAL ECUATORIANA
Definición
Características
Visto BuenoSolicitado por el Empleador
Visto Bueno solicitado por el Trabajador
Procedimiento
Prescripción
EL HOSTIGAMIENTO PSICOLÓGICO LABORAL (MOBBING)
Historia y Antecedentes
Definición
Características
Tipos yModalidades
Elementos
Consecuencias
EL HOSTIGAMIENTO PSICOLÓGICO LABORAL EN LA LEGISLACIÓN LABORAL ECUATORIANA
El Hostigamiento Psicológico Laboral como Forma de Despido Intempestivo
ElHostigamiento Psicológico Laboral y los Principios Laborales Vulnerados
El Hostigamiento Psicológico Laboral y los Derechos Constitucionales Vulnerados
La responsabilidad frente al El HostigamientoPsicológico Laboral
La Tutela del Estado
Acciones Civiles y Penales a seguir
Medidas Preventivas
BREVE ESTUDIO DE LA LEGISLACIÓN COMPARADA
Legislación Española.
Legislación Boliviana.
LegislaciónColombiana.

1.2. MARCO CONCEPTUAL.
1. Código de Trabajo
2. Constitución Política
3. Trabajo
4. Derecho al Trabajo
5. Contrato Individual de Trabajo
6. Relación Laboral
7. Trabajador
8.Empleador
9. Estabilidad Laboral
10. Principios Laborales
11. Derechos Constitucionales
12. Visto Bueno
13. Despido Intempestivo
14. Hostigamiento Laboral
15. Mobbing
16. Empresa
17. Ambiente...