historia

INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL

DIRECCIÓN GENERAL

COMISIÓN DE CONTROL DE EVASIÓN, ELUSIÓN, MORA PATRONAL E INCLUSIÓN DE NUEVOS AFILIADOS AL IESS.

INFORMACIÓN PARA AFILIADOS
Seguridad social
Obligatoriedad de afiliación
Rubros aportables
Derecho para reclamar aportes
Garantías para el trabajador
Seguro de enfermedad
Subsidio en dinero por enfermedad
Compensación degastos médicos
Seguro de maternidad
Seguro de riesgos del trabajo
Seguro de vejez
Seguro de muerte
Auxilio de funerales
Cesantía
Préstamos quirografarios
Fondos de reserva
SEGURIDAD SOCIAL.- Es un derecho irrenunciable e imprescriptible de todo trabajador ecuatoriano que labora con o sin relación laboral. Para hacer efectivos sus derechos el trabajador o servidor público debe exigir a suempleador que lo afilie al IESS desde el primer día de labores. El pago de aportaciones al Iess no son impuestos, son contribuciones económicas depositadas a favor de cada trabajador a cambio de lo cual el IESS le proporciona los siguientes seguros: riesgos del trabajo, Enfermedad común, Maternidad, vejez, Cesantía, Mortuoria y seguro de sobrevivientes.
OBLIGACIÓN DE AFILIARSE AL IESS.-Todotrabajador que presta servicios para un empleador sea público o privado, debe ser afiliado en el IESS desde el primer día de labores sin importar la forma de contrato adoptada o la periodicidad con la que recibe su remuneración. Artículo 73 de la Ley de Seguridad Social)
SOBRE QUE RUBROS DEBE PAGAR LOS APORTES PERSONALES.- Los aportes personales se pagan al IESS por la totalidad de la remuneraciónpercibida que en ningún caso puede ser inferior a los mínimos sectoriales vigentes para cada rama de actividad económica.
DERECHO DEL TRABAJADOR PARA DENUNCIAR AL EMPLEADOR QUE NO LO AFILIA AL IESS.- En caso de incumplimiento del patrono de inscribirlo en el IESS, el trabajador en forma individual o colectiva puede proporcionar al IESS la información necesaria para el Registro de Historia Laboral.(Artículo 246 de la Ley de Seguridad Social).
La información que el trabajador proporciona al IESS para el Registro de Historia Laboral es reservada, el quebrantamiento de esta reserva es sancionado con apego al Código Penal.
GARANTÍA PARA EL TRABAJADOR QUE PRESENTA RECLAMOS O DENUCNCIAS POR FALTA DE AFILIACIÓN AL IESS.- El trabajador que en forma justificada presenta un reclamo o denuncia en contrade su empleador por no haberlo asegurado al IESS, tiene una estabilidad de dos años en su trabajo, más si la denuncia o el reclamo fuere injustificado, será causal para que el patrono dé por terminado su contrato de trabajo.(Artículo 172 numeral 6 del Código de Trabajo).
PRESTACIONES Y SERVICIOS A LOS QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR.
ENFERMEDAD.- Tienen derecho a este seguro los afiliados engeneral, los hijos de las afiliadas durante el primer año de vida, los jubilados y la viuda con derecho a montepío. Este seguro comprende las siguientes prestaciones: asistencia médica, quirúrgica, dental y farmacológica integral que comprende consulta externa, urgencias, medicina curativa, preventiva y de rehabilitación mediante la provisión de órtesis y prótesis, atención quirúrgica y dehospitalización, atención médica domiciliaria, subsidio en dinero por enfermedad, compensación de gastos médicos.
REQUISITOS:
Tener 180 días de aportes continuos dentro de los 6 meses inmediatamente anteriores al inicio de la enfermedad o 189 días de aportes dentro de los 8 meses anteriores al inicio de la enfermedad. Los afiliados voluntarios deben acreditar 360 días de aportes continuos dentro de losdoce meses inmediatamente anteriores al inicio de la enfermedad o 378 días de aportes dentro de los diez y seis meses anteriores al inicio de la enfermedad.
Carné de afiliación
Cédula de ciudadanía
Aviso de enfermedad otorgado por el patrono en formularios proporcionados por el IESS
Copias de planillas de aportes de los últimos seis meses de aportes.
SUBSIDIO EN DINERO POR ENFERMEDAD.- Tiene...