historia

Universidad Católica de Honduras
‘’Nuestra señora reina de la paz’’
Campus San Pedro San Pablo


Isabella López


Lic. Carlos Romero


Legislación Empresarial


Sección: 0801


Fecha: 2/11/2013
Introducción:
El siguiente trabajo de investigación, presenta los procedimientos de el contrato de trabajo por horas, la suspensión de trabajo, el contrato individual de trabajo como seaplica, desarrolla y sus causas etc..

















CONTRATO DE TRABAJO POR HORA

Contrato
Aunque el trabajo sea solo para unas horas al día durante una semana o un mes, se debe suscribir un contrato. Son frecuentes los empleos de dos o tres jornadas o de menos de una quincena. En estos casos también se debe firmar un contrato. Es necesario que se formalice por escrito enel modelo que se establezca. En él debe figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. Si no aparecen estas exigencias, se entiende que el contrato se ha celebrado a jornada completa, salvo que exista una prueba que acredite el carácter parcial de los servicios.

Jornada
El trabajo por horas se puede desarrollar tanto deforma continuada como partida. Es decir, tres horas por la mañana y dos por la tarde durante el mismo día o cinco horas seguidas en la misma jornada. Según señala el Estatuto de los Trabajadores, cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecución de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completos y esta se realice de forma partida, solo será posible efectuar una únicainterrupción en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante un convenio colectivo sectorial.

Duración
Los trabajos por horas se realizan a tiempo parciales. Como su nombre indica, se desempeñan durante unas horas al día, a la semana, al mes o al año. La prestación de servicios acordada siempre es inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo.
Horas extras
Hastaahora, los trabajadores contratados a tiempo parcial no podían hacer horas extra. El número de horas extraordinarias que puede hacer un trabajador será el legalmente previsto en proporción a la jornada pactada. Estas horas extra computarán a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y bases reguladoras de las prestaciones.

Horas complementarias
El trabajador contratado por horastambién puede hacer horas complementarias. Son aquellas cuya posibilidad de realización ya ha sido acordada como adición a las horas pactadas en el contrato parcial. Solo se pueden realizar horas complementarias cuando el contrato parcial sea de duración indefinida.
De hecho, el empresario solo tiene derecho a exigir su realización si lo hubiera pactado de modo expreso y por escrito con eltrabajador, bien en el momento del contrato o con posterioridad. Además, este pacto debe recoger el número de horas complementarias cuya realización puede ser requerida por el empresario. Las horas complementarias realizadas son retribuidas como ordinarias y se computan a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y periodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones.
Solo se puedenrealizar horas complementarias cuando el contrato parcial sea de duración indefinida. Su número no debe exceder del 15% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato, salvo que un convenio colectivo sectorial o, en su defecto, de ámbito inferior establezca otro porcentaje, que en ningún caso será superior al 60% de las horas contratadas. El trabajador puede renunciar a hacer estas horascomplementarias, si avisa con 15 días de antelación en el supuesto de que tenga que atender responsabilidades familiares, por necesidades formativas o incompatibilidad con otro trabajo a tiempo parcial.


Conversión en contrato a tiempo completo
Muchas personas desean que su trabajo por horas pase a ser a jornada completa, sobre todo en momentos de crisis. Pero no todas lo quieren, bien porque...