historia
Páginas: 6 (1276 palabras)
Publicado: 2 de diciembre de 2013
Caracteristicas De Las Organizaciones Sociales
UNIVERSIDAD DEL ALICA DEL NORTE
“CARACTERISTICAS QUE DEFINEN A LAS ORGANIZACIONES SOCIALES”
MATERIA: ANALISIS PARA LA TOMA DE DECISIONES
MAESTRO: DARIO POLANCO
ALUMNA: MYNERVA DIAZ SALAS
HUAJICORI, NAYARIT; FEBRERO DEL 2011.
CARACTERISTICAS DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES
1) Son sistemas sociales
2) Perduran en el tiempo
3)Son complejas
4) Son dinámicas
5) Son innovadoras
6) Aplican la división del trabajo
7) Son personas jurídicas
8) Persiguen la eficiencia
SON SISTEMAS SOCIALES
Las organizaciones deben considerarse como un sistema social porque están formadas por individuos, desarrolladas en un marco en particular, con objetivos ligados por procesos y funciones que deberían permanecer en equilibrio ycomunicación, determinando distintos subsistemas. Estos elementos están relacionados entre si, de forma tal que el cambio o la modificación en alguno de ellos provocará alteraciones en los restantes.
PERDURAN EN EL TIEMPO
Las organizaciones pueden proyectarse o no por un tiempo mayor que la vida de quienes fueron sus creadores
SON COMPLEJAS
Los cambios permanentes en todos los ámbitos, hacen que laforma de actuar dentro de las organizaciones sea cada vez más sofisticada, originando nuevas formas de operar. Cada organización realizará la división del trabajo de acuerdo con las distintas áreas funcionales.
SON DINAMICAS
Porque deben seguir los cambios que acompañan la evolución del hombre desde su origen hasta nuestros días. Su estructura, por lo tanto, es relativamente estable.Organización social y administración
La organización social es un sistema inserto en otro más amplio, que es la sociedad y con la cual interactúa; ambas se influyen mutuamente. La organización está constituida por un grupo de individuos que unen actuaciones para alcanzar determinados propósitos. Estos individuos aportan aspiraciones y energías, es decir recursos para alcanzar los objetivos, pero estono basta para alcanzar las metas: es necesario, encauzar y dirigir. Esta es la función de la administración.
Lo que caracteriza a las organizaciones sociales es que, para alcanzar sus objetivos, cada uno de sus integrantes debe desempeñar una función o cumplir un papel particular que, de alguna manera, es diferente de los demás y que los roles del resto de sus integrantes demandan, con el fin dellevar a cabo las funciones propias. Cada uno de sus componentes debe desarrollar roles y funciones que tienen la particularidad de estar relacionados entre sí. Esta relación se caracteriza por la interdependencia.
La organización social se constituye, entonces, en una red de relaciones de interdependencia entre sus componentes que cumplen funciones diferentes, lo que se denomina PatrónSinérgico.
Los contratos
La esencia de la organización social radica en la interacción de las partes que la componen. Estas interacciones son esenciales en la existencia de la organización y para que se lleven a efecto se debe establecer, con anterioridad, compromisos entre las partes, en los que se definan las actividades que a cada una de ellas le corresponderá realizar.
Estos compromisos puedenexpresarse como sigue:
En declaraciones formales y legales que deben entregar ciertas garantías de que efectivamente se cumplirán los compromisos. Este tipo tiende a definir el papel y la función de cada una de las partes.
Pueden ser implícitos dentro del marco establecido por los contratos formales u operacionales, y ellos regulan las actuaciones y las relaciones de interdependenciaentre las partes.
Los contratos entre las partes de la organización, son el instrumento por medio del cual se definen y delimitan las relaciones de interdependencia que se desarrollan entre ellas como resultado de la división del trabajo. En la medida en que una organización tiene más diversidad de tipos de contratos y más transacciones, su complejidad será mayor.
Variedad del sistema y...
UNIVERSIDAD DEL ALICA DEL NORTE
“CARACTERISTICAS QUE DEFINEN A LAS ORGANIZACIONES SOCIALES”
MATERIA: ANALISIS PARA LA TOMA DE DECISIONES
MAESTRO: DARIO POLANCO
ALUMNA: MYNERVA DIAZ SALAS
HUAJICORI, NAYARIT; FEBRERO DEL 2011.
CARACTERISTICAS DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES
1) Son sistemas sociales
2) Perduran en el tiempo
3)Son complejas
4) Son dinámicas
5) Son innovadoras
6) Aplican la división del trabajo
7) Son personas jurídicas
8) Persiguen la eficiencia
SON SISTEMAS SOCIALES
Las organizaciones deben considerarse como un sistema social porque están formadas por individuos, desarrolladas en un marco en particular, con objetivos ligados por procesos y funciones que deberían permanecer en equilibrio ycomunicación, determinando distintos subsistemas. Estos elementos están relacionados entre si, de forma tal que el cambio o la modificación en alguno de ellos provocará alteraciones en los restantes.
PERDURAN EN EL TIEMPO
Las organizaciones pueden proyectarse o no por un tiempo mayor que la vida de quienes fueron sus creadores
SON COMPLEJAS
Los cambios permanentes en todos los ámbitos, hacen que laforma de actuar dentro de las organizaciones sea cada vez más sofisticada, originando nuevas formas de operar. Cada organización realizará la división del trabajo de acuerdo con las distintas áreas funcionales.
SON DINAMICAS
Porque deben seguir los cambios que acompañan la evolución del hombre desde su origen hasta nuestros días. Su estructura, por lo tanto, es relativamente estable.Organización social y administración
La organización social es un sistema inserto en otro más amplio, que es la sociedad y con la cual interactúa; ambas se influyen mutuamente. La organización está constituida por un grupo de individuos que unen actuaciones para alcanzar determinados propósitos. Estos individuos aportan aspiraciones y energías, es decir recursos para alcanzar los objetivos, pero estono basta para alcanzar las metas: es necesario, encauzar y dirigir. Esta es la función de la administración.
Lo que caracteriza a las organizaciones sociales es que, para alcanzar sus objetivos, cada uno de sus integrantes debe desempeñar una función o cumplir un papel particular que, de alguna manera, es diferente de los demás y que los roles del resto de sus integrantes demandan, con el fin dellevar a cabo las funciones propias. Cada uno de sus componentes debe desarrollar roles y funciones que tienen la particularidad de estar relacionados entre sí. Esta relación se caracteriza por la interdependencia.
La organización social se constituye, entonces, en una red de relaciones de interdependencia entre sus componentes que cumplen funciones diferentes, lo que se denomina PatrónSinérgico.
Los contratos
La esencia de la organización social radica en la interacción de las partes que la componen. Estas interacciones son esenciales en la existencia de la organización y para que se lleven a efecto se debe establecer, con anterioridad, compromisos entre las partes, en los que se definan las actividades que a cada una de ellas le corresponderá realizar.
Estos compromisos puedenexpresarse como sigue:
En declaraciones formales y legales que deben entregar ciertas garantías de que efectivamente se cumplirán los compromisos. Este tipo tiende a definir el papel y la función de cada una de las partes.
Pueden ser implícitos dentro del marco establecido por los contratos formales u operacionales, y ellos regulan las actuaciones y las relaciones de interdependenciaentre las partes.
Los contratos entre las partes de la organización, son el instrumento por medio del cual se definen y delimitan las relaciones de interdependencia que se desarrollan entre ellas como resultado de la división del trabajo. En la medida en que una organización tiene más diversidad de tipos de contratos y más transacciones, su complejidad será mayor.
Variedad del sistema y...
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