historia

Historia
1. INTRODUCCIÓN 2. OBJETIVOS 3.HISTORIA DE LA INGENIERÍA INDUSTRIAL 3.1. Historia en el ámbito mundial 3.2. Historia en el ámbito nacional 4. TEORÍAS, LEYES Y PRINCIPIOS EN LOS QUE SE APOYA LA INGENIERÍA INDUSTRIAL 5. PERFIL PROFESIONAL DEL INGENIERO INDUSTRIAL 6. ÁREAS DE DESARROLLO DEL LAI NGENIERÍA INDUSTRIAL: SALUD OCUPACIONAL. 7. CONCLUSIÓN BIBLIOGRAFÍA
INTRODUCCION
Laimportancia de este trabajo radica en ampliar conocimientos acerca del programa que cursamos (Ingeniería Industrial),su historia, campos de acción, perfil profesional, y áreas de desarrollo. La ingeniería industrial es un programa en el cual el profesional se puede desempeñar ampliamente en diversas campos gracias a todas las áreas del conocimiento que ésta abarca. En el siguiente trabajo se hará unabreve descripción acerca de la historia en el ámbito mundial, nacional y local del programa; luego se traen a colación teorías, leyes y principios en los cuales se apoya la Ingeniería Industrial, se establecerá el perfil profesional del Ingeniero industrial y sus áreas de desarrollo.
4. 2. OBJETIVOS • Ampliar conocimientos acerca de la historia de la Ingeniería Industrial en los ámbitos mundial ynacional. • Conocer las teoría leyes y principios que apoyan mi programa. • Analizar el perfil profesional del Ingeniero Industrial.
9. 3.2 HISTORIA Y CONSOLIDACIÓN DE LA INGENIERÍA INDUSTRIAL EN COLOMBIA.
Surgimiento y consolidación del Taylorismo y de la Ingeniería Industrial en Colombia. 50-60s En 1928 Alejandro López 8 publica en Colombia una versión sistemática sobre las nuevas herramientasdel manejo empresarial en su obra El trabajo: principios fundamentales que “recoge en lo esencial las formulaciones tayloristas” pero –asegura Ricardo Romero- “agregándoles esa perspectiva criolla propia del momento que vivía el desarrollo industrial colombiano” La propuesta adaptativa de López era la de “dotar a Colombia con dos tipo de ingenieros: el propiamente técnico, con carácteracentuadamente matemático, y el administrador técnico que bien amaestrado y preparado para estudiar los motivos técnicos de cualquier industria, fuese especialmente apto para la organización y manejo del trabajo y el mejor aprovechamiento del factor humano, con el propósito de dotar así a verdaderos leaders (sic) industriales, esto es empresarios que pudiesen asumir acertadamente la dirección de todotrabajo” (Romero, 1998: 31).9 Los trabajos de Alejandro López tendrán una gran influencia en el desarrollo del manejo empresarial colombiano y en el mismo desarrollo industrial del país. Entre los años treinta y cuarenta se conocen en Colombia algunos escritos que dan cuenta de los desarrollos del pensamiento administrativo en otras latitudes. Estos se incorporan en mayor o menor grado a las aun muyincipientes instituciones de educación superior de la época. En particular, las obras de Taylor “fueron estudiadas y sus procedimientos aplicados en pequeña escala en industrias, ferrocarriles y empresas mineras por el núcleo de ingenieros que se educó en la Escuela nacional de Minas de Medellín”.10 Allí, asegura Alberto Mayor, más que la aplicación taylorista en el mejoramiento de los métodos detrabajo, lo que predominó fue “la divulgación y la aceptación de los supuestos ideológicos del >” .10 Desde los años de la segunda guerra mundial varias de las empresas industriales empezaron a experimentar cambios organizativos profundos, principalmente a nivel de la burocratización de la empresa y del control sobre la mano de obra. Empresas como Coltejer, Fabricato, Bavaria e Icollantas empezaron alcomenzar la década de 1950 a agitar la idea de racionalizar el trabajo y para ello “acudieron a la 8 Biografía Alejandro López.
http//www.lablaa.org/blaavirtual/biografías/lopealej.htm 9 Taylorismo en Colombia -http://www.humanas.unal.edu.co/eristica/Taylorismo.pdf 10 Scientific management- http://en.wikipedia.org/wiki/The_Principles_of_Scientific_Management
10. ingeniería industrial...