historia



En primer lugar El liderazgo se define como el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personasdeterminado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar,motivar y evaluar a un grupo o equipo. Así mismo en la rama de la administración el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente sea estepersonal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización). De igual manera El liderazgo entraña una distribución desigual del poder. Los miembros del grupo no carecen depoder; dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra; es importante conocer que el liderazgo el autor Richard daft en su librola experiencia del liderazgo lo define como la relación de influencia ocurrente entre los líderes y sus seguidores. De igual manera cabe destacar las teorías del liderazgo entre las cualesencontramos las siguientes: en función de las características del líder entre ellas se destacan, teoría de los rasgos del líder: consiste en las cualidades que tiene dicha persona lo cual le da el puesto comolíder; de la misma forma tenemos la teoría del comportamiento del líder: la cual se basa en el tipo de conducta que tiene la persona para conseguir influir en el grupo de trabajo; por otra partemencionaremos las teorías en función de la situación entre las cuales se destacan ; teorías de contingencias o situacionales : consiste en el estudio de las circunstancias del grupo seguidor como lo es( características ,organización, actividad a realizar y entorno ) para lograr con eficacia el objetivo del líder; otra de estas teorías son las teorías del enfoque integral entre ellas están;...