historia


1. LISTA DE OBJETIVOS, METAS Y COMPETENCIAS QUE TE GUSTARÍA CONSEGUIR O MEJORAR EN EL PROCESO DE COACHING:
1.-

2.-

3.-

4.-

5.-

6.-


Una vez descritas, priorizalas dos o tres más importantes.
2. CONVIERTE DICHAS METAS EN OBJETIVOS SEGÚN EL ACRÓNIMO MARTE

META/OBJETIVO:
M MEDIBLE. ¿Cómo vamos a medirlo?
A ALCANZABLE. ¿Es realista?
RRELEVANTE. ¿Es importante y motivador?
T TEMPORAL. ¿Qué plazos establecemos para alcanzarlo?
E ESPECÍFICO. ¿Es concreto, qué pasos debemos seguir?
INDICADOR DE PROGRESOS:META/OBJETIVO:
M MEDIBLE. ¿Cómo vamos a medirlo?
A ALCANZABLE. ¿Es realista?
R RELEVANTE. ¿Es importante y motivador?
T TEMPORAL. ¿Qué plazos establecemos para alcanzarlo?
E ESPECÍFICO. ¿Esconcreto, qué pasos debemos seguir?
INDICADOR DE PROGRESOS:

META/OBJETIVO:
M MEDIBLE. ¿Cómo vamos a medirlo?
A ALCANZABLE. ¿Es realista?
R RELEVANTE. ¿Es importante ymotivador?
T TEMPORAL. ¿Qué plazos establecemos para alcanzarlo?
E ESPECÍFICO. ¿Es concreto, qué pasos debemos seguir?
INDICADOR DE PROGRESOS:
3. A continuación, indague en cada una de lasmetas/objetivos elaborando su correspondiente analisis DAFO.

a) ¿Qué nuevas habilidades y conocimientos tienes que desarrollar para mejorar en
tu vida profesional y/o personal?
b)¿Qué situaciones has de provocar y a quién debes buscar para facilitar la consecución
de tus metas/objetivos?
e) ¿Cómo pretendes desarrollar estas habilidades y/o preparar lascircunstancias
adecuadas para encaminarte a tu visión?
d) ¿Qué actividades clave o decisiones necesitarás llevar a cabo y cuándo?
e) ¿Qué ayuda necesitarás para alcanzar tus objetivos?
f)¿Qué otra información, recursos o soportes necesitarás y dónde obtenerlos?
g) ¿Cómo y cuándo revisarás tus avances?
h) ¿Es posible alcanzar la meta/objetivo? ¿Estoy dispuesto?