historia

DIRECCION ACADEMICA

PORGRAMA

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IDENTIFICACION DEL CURSO
ADMINISTRACION
EN
OCUPACIONAL
Legislación Laboral

SALUD

NOMBRE DEL CURSO:
NCR:
PERIODO ACADEMICO
MOMENTO
COMPONENETE Y AREA
Profesional/Jurídica
CREDITOS
2
TRABAJO CON ACOMPAÑAMIENTO
DIRECTO(Horas)
TRABAJO INDEPENDIENTE
GUIA DIDACTICA DE APRENDIZAJRE

1. BIENVENIDA.
¨´ Va a ser unaUniversidad distinta , con propósitos grandiosos , con métodos
filosóficos y científicos que sea la síntesis del pensamiento moderno acerca de la
ciudad futura…… vamos a formar jóvenes soñadores de Colombia , capaces de
darle un rumbo totalmente nuevo al país , para lograr dirigir la Republica por los
nuevos caminos que ella anhela y necesita …..Queremos ofrecerle al país una
Universidad donde seformen los nuevos hombres de Colombia, los que estarán
preparados para enrumbar el país por los causes de honradez, de progreso, de
trabajo que él necesita¨¨ P .Rafael García- Herreros, cjm.
Con estas palabras nuestro fundador compartió la visión del futuro de la
Universidad, esta asignatura aporta al desarrollo del pensamiento crítico mediante
el desarrollo de competencias de aplicación deLegislación Laboral en situaciones
reales.
El derecho laboral es uno de los baluartes del mundo de los negocios , eje
fundamental de la actividad empresarial , de ahí la importancia que todo
Administración, conozca la legislación en torno a la cual se desarrollan aspectos
de índole político, económico y social, fundamentales para la toma de decisiones
oportunas y concretas , con visióninterdisciplinaria , en beneficio del sector

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empresarial y de la comunidad en general , de forma clara ,concreta, responsable
y ética.

2 INTRODUCCION
La legislación Laboral , regula las relaciones Estado, Empleador y Trabajador , en
sus diferentes modalidades .La asignatura Legislación Laboral es necesaria para
conocer las herramientas legales conque cuenta la empresa , además se
requiere para aplicar los principios básicos que rigen los actos que la ley considera
como laborales, las obligaciones derivadas de las relaciones contractuales en su
diferentes modalidades , los mecanismos legales vigentes de conciliación y
resolución de conflictos.
El curso de divide en ocho Unidades Básicas, que corresponde al alcance
esperado del mismo.3 OBJETIVO GENERAL
Interpretar y aplicar la Legislación Laboral vigente, que rige todos los actos y
operaciones.
4 OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Reconocer los contratos de trabajo y describir sus características
 Determinar los aspectos jurídicos y laborales de la empresa
 Interpretar las obligaciones y prohibiciones , así como las causales de
terminaciones de los contratos de trabajo
Clasificar las jornadas de trabajo y determinar características y sus
esquemas de remuneración
 Calcular los salarios y prestaciones según sus elementos constitutivos

5 COMPETENCIAS
COGNITIVAS
Interpretar la norma Jurídica Laboral , sus elementos básicos , las entidades que
hace parte de la actividad Laboral , identificar los hecho y actos que regulan la

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legislación Laboral y su incidencia en la creación de empresas y sostenimiento de
las mismas.
Resolver problemas teóricos de la legislación laboral siguiendo las técnicas
jurídicas aprendidas en el curso.

PRAXEOLOGICAS
Resolver problemas de aplicación práctica en situaciones concretas, mediante la
utilización de la Legislación laboral y ser capaz de analizar sus resultadosmediante la comparación con patrones o prototipos.

ACTITUDINALES
Planificar estrategias para la toma de decisiones asertivas, que solucionen
problemas o mejoren procesos mediante el uso adecuado de la legislación
Laboral; Fomentando el trabajo en equipo, como forma de solucionar
conjuntamente las posibles dificultades que surgen dentro y fuera de la empresa.

6 UNIDADES DE APRENDIZAJE Y...