Historia

¿EN QUE CONSISTE? Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural. Art 145, Código Sustantivo del Trabajo

¿QUIEN LO FIJA A NIVEL NACIONAL?
Lo realiza la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, señalada en el artículo 56 de la Constitución Política, cuyasdecisiones deben ser adoptadas por consenso. En caso de no lograrse el consenso lo realiza el Gobierno.

DECISION DE LA COMISION. Deberá decidir a más tardar el quince (15) de diciembre. Si no es posible concertar, la parte o partes que no están de acuerdo deben, obligatoriamente, explicar por escrito las razones de la salvedad dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes. Las partestienen la obligación de estudiar esas salvedades y fijar su posición frente a ellas en el término de las siguientes cuarenta y ocho (48) horas. De nuevo, la Comisión deberá reunirse para buscar el consenso según los elementos de juicio que se hubieren allegado antes del treinta (30) de diciembre. Ley 278 de 1996, Art 8 parágrafo

DECISION POR EL GOBIERNO. Cuando definitivamente no se logre elconsenso en la fijación del salario mínimo, para el año inmediatamente siguiente, el Gobierno nacional a más tardar el treinta (30) de diciembre de cada año lo hará, por decreto

CRITERIO DE FIJACION. El Gobierno lo determinará teniendo en cuenta los siguientes parámetros:
* La meta de inflación del siguiente año fijada por la Junta del Banco de la República

* La productividad acordada por elcomité tripartito de productividad que coordina el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

* La contribución de los salarios al ingreso nacional.

* El incremento del producto interno bruto (PIB).

* EL índice de precios al consumidor (IPC).
JORNADAS INFERIORES A LA MAXIMA LEGAL. Para quienes devenguen el salario mínimo legal y trabajen por debajo de la jornada máxima legal,regirá en proporción al número de horas efectivamente trabajadas. Art 147 CST.
EFECTO JURIDICO. El incremento del salario mínimo legal modifica automáticamente los contratos de trabajo en que se hayan pactado un salario inferior. Art 148 CST

SALARIOS MINIMOS LEGALES
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Vigenciadesde | Valor | Decreto |
01-01-1955 | $ 60 | . |
01-10-1956 | $ 135 | . |
01-07-1957 | $ 155 | . |01-05-1960 | $ 189 | . |
01-01-1962 | $ 219 | . |
01-08-1962 | $ 300 | . |
01-01-1963 | $ 420 | . |
01-08-1969 | $ 519 | . |
13-04-1972 | $ 660 | . |
01-01-1974 | $ 900 | . |
08-11-1974 | $ 1.200 | . |
01-08-1976 | $ 1.560 | . |
01-01-1977 | $ 1.770 | . |
01-08-1977 | $ 1.860 | . |
01-11-1977 | $ 2.340 | . |
01-05-1978 | $ 2.580 | . |
02-01-1979 | $ 3.450 | . |
02-01-1980 |$ 4.500 | . |
02-01-1981 | $ 5.700 | . |
02-01-1982 | $ 7.410 | 3687/81 |
02-01-1983 | $ 9.261 | 3713/82 |
02-01-1984 | $ 11.298 | 3506/83 |
02.01-1985 | $ 13.558 | 1/85 |
02-01-1986 | $ 16.811 | 3754/85 |
02-01-1987 | $ 20.510 | 3732/86 |
02-01-1988 | $ 25.637 | 2545/87 |
01-01-1989 | $ 32.560 | 2662/88 |
01-01-1990 | $ 41.025 | 3000/89 |
01-01-1991 | $ 51.720 | 3074/90 |01-01-1992 | $ 65.190 | 2867/91 |
01-01-1993 | $ 81.510 | 2061/92 |
01-01-1994 | $ 98.700 | 2548/93 |
01-01-1995 | $ 118.934 | 2872/94 |
01-01-1996 | $ 142.125 | 2310/95 |
01-01-1997 | $ 172.005 | 2334/96 |
01-01-1998 | $ 203.826 | 3106/97 |
01-01-1999 | $ 236.460 | 2560/98 |
01-01-2000 | $ 260.100 | 2647/99 |
01-01-2001 | $ 286.000 | 2579/00 |
01-01-2002 | $ 309.000 | 2910/01|
01-01-2003 | $ 332.000 | 3232/02 |
01-01-2004 | $ 358.000 | 3770/03 |
01-01-2005 | $ 381.500 | 4360/04 |
01-01-2006 | $ 408.000 | 4686/05 |
01-01-2007 | $ 433.700 | 4580/06 |
01-01-2008 | $ 461.500 | 4965/07 |
01-01-2009 | $ 496.900 | 4868/08 |
01-01-2010 | $ 515.000 | 5053/09 |
01-01-2011 | $ 535.600 | 033/11 |
01-01-2012 | $ 566.700 | 4919/11 |

*Los valores que...