Historia

ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO

17 ma Asamblea 1 ra Sesión
Legislativa Ordinaria

SENADO DE PUERTO RICO
P. del S. 238
15 de enero de 2013
Presentado por el señor Nieves Pérez
Referido ala Comisión de Derechos Civiles, Participación Ciudadana y Economía Social

LEY

Para establecer la Política Pública del Gobierno de Puerto Rico en contra del discrimen por orientación sexual e identidad de género en cualquier gestión gubernamental, pública o privada; enmendar el inciso (h) del Artículo 3 de la Ley Núm. 167 de 26 de julio de 2003, según enmendada, conocida como “Carta deDerechos del Joven en Puerto Rico”; enmendar el inciso (aa) del Artículo 3 de la Ley Núm. 45 de 25 de febrero de 1998, según enmendada, conocida como “Ley de Relaciones del Trabajo para el Servicio Público de Puerto Rico”; enmendar el inciso (42) del Artículo 3 y el Artículo 6 de la Ley Núm. 184 de 3 de agosto de 2004, según enmendada, conocida como “Ley para la Administración de los Recursos Humanosen el Servicio Público del Estado Libre Asociado de Puerto Rico”; enmendar el inciso (d) del Artículo 17 de la Ley Núm. 115 de 30 de junio de 1965, según enmendada; enmendar los Artículos 11.001 y 11.007 de la Ley Núm. 81 de 30 de agosto de 1991, según enmendada, conocida como “Ley de Municipios Autónomos”; enmendar el Artículo 1, 1-A, 2, 2A, 3, de la Ley Núm. 100 de 30 de junio de 1959, segúnenmendada ; enmendar el apartado (3) del inciso (f) del Artículo 8 de la Ley Núm. 203 de 7 de diciembre de 2007, conocida como “Carta de Derechos del Veterano Puertorriqueño del Siglo XXI”; y enmendar la sección 1 de la Ley Núm. 131 de 13 de mayo de 1943, según enmendada; a los fines de atemperar la legislación vigente a la política pública del Gobierno de Puerto Rico establecida en esta Ley;ordenar a todas las agencias, instrumentalidades, departamentos, corporaciones públicas, municipios, la Rama Legislativa y la Rama Judicial, a atemperar sus reglamentos de personal para exponer claramente esta Política Pública; y para otros fines relacionados.


EXPOSICION DE MOTIVOS

Los preceptos fundamentales de la Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico son que la dignidad delser humano es inviolable y que todos los seres humanos son iguales ante la ley. Dichas salvaguardas son esenciales a la vida de todo ciudadano de nuestra nación puertorriqueña.
El discrimen, en términos generales, supone la violación a la dignidad de los seres humanos y la desobediencia del mandato por la igualdad ante la ley.
Tanto nuestra Constitución como diversas leyes en nuestroordenamiento, prohíben el discrimen por razones ancladas en la personalidad, circunstancias y naturaleza de los individuos. En particular, leyes como la Ley Contra el Discrimen en el Empleo prohíben el discrimen por razón de raza, color, género, nacimiento, origen o condición social, ideas políticas o religiosas e incluso ser víctima o percibido como víctima de violencia doméstica.
No obstante lo anterior,los miembros de la comunidad LGBTT (lesbianas, gay, bisexuales, transexuales y transgéneros) carecen de protección legal en la actualidad en casos de discrimen por orientación sexual o de identidad de género. En el ámbito laboral, el estado de derecho actual permite que un patrono despida a un empleado por su orientación sexual o identidad de género, sin que se considere un discrimen como losprohibidos actualmente, sin las consecuencias punitivas.
La comunidad LGBTT es objeto en la actualidad de situaciones discriminatorias en el empleo tales como suspender, rehusarse a emplear, despedir o perjudicar a cualquier empleado con respecto a términos y condiciones de su empleo por razón de su orientación sexual o identidad de género.
La orientación sexual o identidad de género no es una...