historia

Mediante esta reforma, los dependientes de la empresa concursada o en quiebra adquieren mayores derechos en el concurso o la quiebra. En términos generales: (i) los trabajadores tienen derecho dedesignar a un representante en el Comité de Control; (ii) los trabajadores organizados mediante una Cooperativa de Trabajo tienen derecho a competir por la adquisición de la concursada en el proceso decramdown o en la liquidación en la etapa de quiebra, para lo cual además pueden compensar el precio ofrecido con los créditos laborales de sus integrantes; (iii) la Cooperativa de Trabajo tienefacultades para requerir al juez del concurso o la quiebra la suspensión por el término de dos años las ejecuciones de prenda e hipoteca; y (iv) la Cooperativa de Trabajo puede ser designada comoadministrador de todos los bienes de la empresa en concurso o quiebra.Las principales modificaciones de la Ley de Concursos N° 24.522 introducidos por la Ley N° 26.248 son los siguientes:
En la presentación delpedido de concurso preventivo se deberá incluir información sobre la situación de los trabajadores de la empresa (artículo 14).La celebración de la audiencia informativa se deberá notificar a lostrabajadores de la concursada mediante una publicación en el establecimiento en el cual prestan servicios (artículo 14).Se reinstala el “Comité de Control” para las diferentes etapas del concurso yquiebra, y los trabajadores tendrán representación en dicho comité (artículos 14, 42, 45 y 201).Se amplían los alcances del pronto pago laboral. Además, se deberá constituir una reserva del 3% del ingresobruto mensual de la concursada para que el síndico pueda distribuir a los acreedores laborales fondos en forma anticipada (artículo 16).Se deroga la suspensión del devengamiento de intereses de loscréditos laborales tanto en el concurso como en la quiebra (artículos 19 y 129).Se deroga la suspensión de la aplicación de los convenios colectivos de trabajo y estatutos particulares por la...