Historia

Esencialmente, el Método Estrella se basa en la elaboración y desarrollo
de tres procesos básicos relacionados entre sí, y que conforman el
núcleo del trabajo de cualquier Servicio deOrientación/Inserción
Laboral:

Valoración/Orientación Profesional de la Persona.

Análisis y Adecuación del Puesto de Trabajo.

Análisis/orientación de la Formación Profesional Ocupacional

Lavaloración para la orientación profesional se inicia una vez
reconocido legalmente al trabajador con discapacidad un grado de
minusvalía igual o superior al 33%
(Art. 1.2 de la Ley 51/2003, de 2 dediciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y
accesibilidad universal de las personas con discapacidad)

Objetivos, Aplicaciones, Usuarios
¾
Establecer, entre losprofesionales de la valoración profesional, un
lenguaje común basado en la CIF, en los aspectos relacionados
con la formación y el empleo.
¾
Proporcionar una base científica para
el conocimiento delPerfil de
las personas, del puesto de trabajo y de la oferta formativa.
¾
Aportar un sistema, fácil y sistematizado, de codificación y registro.
¾
Servir de soporte, técnico y administrativo, enlos procesos de
intermediación laboral.

Aplicaciones del método
•
Selección de personal
•
Diseño de puestos de trabajo
•
Evaluación de desempeño
•
Adecuación persona/puesto
•Identificación de riesgos laborales

Usuarios
•
Órganos Técnicos de Valoración de la Discapacidad del IMSERSO
y Comunidades Autónomas
•
Técnicos de los Servicios Públicos de Empleo (Estatal yAutonómico)
•
Técnicos de los Servicios de Integración Laboral (SIL)
•
Departamentos de Recursos Humanos de Empresas

1.1. Valoración, Orientación e Itinerarios Profesionales
1.1.1.Identificación
A efectos de este método de valoración, los
datos han sido agrupados en dos grandes
bloques:
Identificación y localización
Datos generales de identificación y
localización de la...