Historia

ESCUELAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
ESCUELA NEO-HUMANO-RELACIONISTA
Douglas McGregor (1906-1964)
De origen estadounidense, y con formación profesional como psicólogoindustrial; se desarrolló profesionalmente en la docencia y la investigación. Realizó sus estudios en Harvard, donde más tarde fue profesor de psicología y administración industrial.
Lamás grande contribución de McGregor al pensamiento administrativo fueron las “filosofías de dirección” que conforman las tesis de que algunas variables más importantes para lograrresultados en la dirección de las organizaciones son “los valores culturales” de quienes ejercen el mando y la supervisión o la dirección de los subordinados.
Principios básicosde la administración por objetivos
La APO es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo basada en el principio de que, paraalcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a dónde pretende llegar. La APO es un proceso por el cual los gerentes, principal ysubordinado, de una organización identifican los objetivos comunes, definen las áreas de responsabilidad de cada uno en términos de resultados esperados y emplean esos objetivos como guíaspara la operación de la empresa. El administrador tiene que saber y entender lo que, en términos de desempeño, se espera de él en función de las metas de la empresa, y su superiordebe saber qué contribución que puede exigir y esperar de él, juzgándolo de conformidad con las mismas.
En realidad, la APO es un sistema dinámico que integra la necesidad de laempresa de alcanzar sus objetivos de lucro y crecimiento, con la necesidad del gerente de contribuir a su propio desarrollo. Es un estilo exigente y equilibrado de administración