historia






Clase:

Administración ll

Como se maneja el cambio organizacional

Alumna:

Mery Sihan Alvarenga

Licenciada:

Leticia Scarlet Ordoñes

Fecha de entrega: 05 de Junio de2014


Desarrollo
1) ¿Qué tipos de cambios se realizan usualmente en esta empresa?
Los cambios que se están dando en Arista, es implementar nuevos métodos para llevar una mejor control con losdocumentos y de esta manera saber qué es lo que entra y sale de la empresa.


2) ¿Cuándo y por qué suceden estos cambios? ¿Son iniciativa de la empresa o son fuerzas externas que obligan aimplementarlo? Describa y amplíe sus respuestas.
Los cambios se dieron por la necesidad de tener un mejor control, ya sea en el inventario o en los propios pagos de los empleados, los cambios son por fuerzasexteriores ya que la empresa comenzó a crecer y se vieron en la necesidad de abrir nuevos puestos, llevar un mejor control, implementar un nuevo sistema que optimice el trabajo para el posterior pago delas comisiones de los empleados.


3) Cuando el cambio es inducido por la empresa, ¿planea en detalle cómo se manejará y quién lo manejará?
Los empleados recibieron capacitaciones de cómo, quien yde qué manera se haría el trabajo
4) ¿Existe amplia comunicación respecto al proceso del cambio o, por el contrario, se maneja con hermetismo de parte de la empresa?
Existe una amplia comunicaciónpor parte de la empresa con los empleados sobre cómo se manejara el cambio, todos están completamente comprometidos para hacer que los nuevos implementos funcionen mejor. 




5) ¿Los cambiosinvolucran a todo el personal regularmente?, ¿quién administra la forma en cómo se realizara dichos cambios? Los cambios si involucran a todos los puestos de la empresa, ya que para que esto funcione dela mejor manera todos deben estar al tanto y colaborar con las funciones asignadas para cada puesto de trabajo. El trajo es supervisado aquí en Honduras por el gerente comercial y este envía...