Historia






TRABAJO DE FILOSOFIA
Temas:
a) Diferentes concepciones de la naturaleza humana
b) Pertenencia de una concepción integral del ser humana
c) Principios y Valores Éticos Individuales y Sociales
Ejemplos
d)

INTEGRANTES:
1.- Juan Rodolfo Lira Cerda
2.- Maricela del Carmen Gutiérrez López
3.- Hansell Paola Martínez Calero
4.- Sofía Moreno Molina
5.- Enilda GonzálezMercado
6.- Aldo Azahel García Mercado

Año: I Administración de Empresa
Turno: Dominical
Jinotepe, 08 de junio de 2014
Diferentes concepciones de la naturaleza humana

Concepciones de la naturaleza humana aborda un aspecto central de las ciencias sociales como es el del concepto de naturaleza humana. Lo que se entienda por hombre es algo de enorme importancia. De ahí el acierto de un textodedicado a reflexionar sobre las distintas concepciones en torno a la naturaleza humana desde Platón hasta Wittgenstein. Los autores escogidos por Trigg son todos de una importancia crucial en la historia del pensamiento. Además de los ya citados, se ocupa de Aristóteles, Santo Tomás de Aquino, Hobbes, Locke, Hume, Kant, Darwin, Marx, Nietzsche y Freud. Pese a la existencia de cierto babelismo,estos autores coinciden en escribir sobre el ser humano utilizando lenguajes distintos pero siempre iluminadores.
En los comentarios que Simon (1997, p329-60) realiza sobre los capítulos de su libro clásico sobresale la referencia a las investigaciones realizadas hasta esa fecha, y la continuidad de llamar escuelas de la administración como una forma de llamar la atención, pero que en sus visión elloobscurece la literatura. Del movimiento de Relaciones humanas afirma que muestra aún (en 1997) su influencia en los tratamientos realizados en los libros sobre administración, donde generalmente se enfatiza los mecanismos psicológicos y la relación entre moral, satisfacción, productividad y efectividad organizacional.
En realidad, primero Mayo, después Maslow, Lewin, Trist, Woodward y otros, loque hacen es tomar una faceta del ser humano y construir un modelo en base a la naturaleza del mismo que han elegido. Es durante esta época que empieza a cuestionarse la concepción de la naturaleza de las personas y su incidencia en el desarrollo de la organización; concepciones que abordan los aspectos racionales e irracionales del individuo.
Un buen resumen de las diferentes posturas desde Mayohasta los científicos sociales la realiza Edgar Schein (1980) quien identifica cronológicamente cuatro tipos de concepciones:
a) Concepto del hombre racional-económico. Las teorías representativas de este modelo son las expresadas por Adam Smith, Taylor y McGregor quienes plantean que el individuo sólo busca la satisfacción de sus propios intereses, que los incentivos económicos son los únicospor los que se mueve el individuo puesto que éste es por naturaleza perezoso y pasivo; por lo tanto éstos son controlados por las empresas quienes a su vez tienen un control sobre las recompensas económicas. En esta concepción los sentimientos del ser humano son irracionales, por lo tanto tienen que ser controlados más por la organización que por el individuo. Para Schein, “en la experiencia diariay a través de la historia de la industria, se puede ver claramente que la imagen racional económica que se tiene de la naturaleza humana es válida” (Schein, 1982, p51-2).
b) Concepción basada en el hombre social. Los estudios más representativos son los de Hawthorne dirigidos por Elton Mayo y los de Eric Trist y sus asociados del Instituto Tavistock los cuales llevan a resultados en los que semanifiesta que en la conducta de las persona intervienen otros factores que hasta ese entonces no se habían considerado, como la influencia de los grupos y las relaciones interpersonales formales e informales aún cuando estén bajo presiones de tipo económico. Los principios que resultan de estos estudios son que el hombre es motivado esencialmente por necesidades sociales, por lo tanto el...