historia

Capital humano

El Capital Humano es actualmente una expresión muy utilizada a partir de los cambios organizacionales y el rol preponderante que el conocimiento y talento humano juega dentro delas Empresas para concretar el logro de los objetivos. Esto plantea la necesidad de ser analizado y gestionado con técnicas más efectivas.
El Capital Humano se entiende como la inversión en darconocimientos, formación e información a las personas; esta inversión permite a la gente dar un mayor rendimiento y productividad en la economía moderna y aprovecha el talento de las personas. Es muy comúnreferirse al Capital Humano como las cualidades y características de las personas de una organización, sus aspectos intangibles, por ejemplo, la formación, educación, escolarización, el conocimiento,salud, condiciones de vida y trabajo, información, entre otros.
En la era actual, la tecnología y la información están al alcance de todas las empresas, por lo que la única ventaja competitiva quepuede diferenciar una empresa de otra es la capacidad que tienen las personas dentro de la organización de adaptarse al cambio. Esto se logra mediante el fortalecimiento dela capacitación y aprendizajecontinuo en las personas a fin de que la educación y experiencias sean medibles y más aún, valorizadas conforme a una buena gestión.
Capital Humano es el stock de conocimientos y habilidades humanasmás bien referidas a la educación, formación y escolaridad adquirida. El stock de Capital Humano de un país tiene que ver más con la calidad que con la cantidad de la mano de obra. Un mayor CapitalHumano aumenta la productividad de la mano de obra. Cuanto más rápido y equitativo sea el proceso de acumulación de Capital Humano, se tenderá alcanzar procesos de crecimiento económico sostenido,resolver el problema de la cantidad y calidad de empleo, resolver el desequilibrio externo y disminuir el grado de la pobreza y la desigualdad en la distribución de ingresos
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